Talent Management Associate Director

Wolters Kluwer is een wereldleider in informatiediensten en -oplossingen voor professionals in de sectoren financiën, belastingen en boekhouding, risico en compliance, gezondheid en juridische zaken. Wij helpen onze klanten elke dag om cruciale beslissingen te nemen door deskundige oplossingen te bieden die diepgaande domeinkennis combineren met gespecialiseerde technologie en diensten.

Wij zijn momenteel op zoek naar een Talent Management Associate Director om ons team te versterken.

Missie:

De Talent Management Associate Director werkt samen met de Corporate Performance & ESG Division (CP&ESG) HRVP en het HR Business Partner-team om de talentstrategie van de divisie vast te stellen, operationeel te maken, aan te sturen en te beheren. Deze rol werkt samen met bedrijfsleiders en Human Resources Business Partners om op resultaten gerichte talentmanagementresultaten te creëren om te voldoen aan huidige en toekomstige bedrijfsbehoeften en tegelijkertijd innovatie in talentoplossingen te stimuleren. De rol fungeert als een strategische partner en vertrouwde adviseur voor het divisieleiderschap met betrekking tot talentstrategieën, oplossingen en risicobeperking. Ze werken samen met de bedrijfsleiders en HRBP's om resultaten te stimuleren in talentbeoordelingen, opvolgingsplanning, prestatiemanagement, ontwikkelingsplanning, executive coaching en beoordelingen, mentoring, betrokkenheid en erbij horen. Deze rol neemt de talentbehoeften van de divisie in zich op en articuleert deze behoeften en prioriteiten in de divisie en aan de Global Talent COE.

Essentiële taken en verantwoordelijkheden:

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Werk samen met de CP&ESG HRVP en het LOB-team om de talentagenda van de divisie op te stellen, te sturen en te beheren in overeenstemming met de talentstrategie en -prioriteiten van Wolters Kluwer.
• Werk samen met de Analytics COE om statistieken en kwalitatieve gegevens te analyseren. Zo krijgt u inzicht in de behoeften van talent op de korte en lange termijn en kunt u de effectiviteit van onze DEIB- en talentprocessen meten.
• Ondersteun de grootschalige implementatie van kerntalentprocessen (doelstellingen vaststellen en prestatiemanagement, talentbeoordeling en opvolgingsplanning, planning van betrokkenheids- en betrokkenheidsacties, enz.) en verbeter de talentresultaten.
• In samenwerking met de CP&ESG HRVP, divisiebrede talentbemiddeling voor directeur- en leidinggevende functies beheren. Samenwerken met recruitment om talentmanagementinzichten en -data te gebruiken ter ondersteuning van talentzoekopdrachten. 
• Ontwikkel en lever een geïntegreerd divisieplan voor het verbeteren van betrokkenheid en betrokkenheid.
• Definieer en prioriteer de vaardigheden die nodig zijn als input voor de talentstrategie van de onderneming.
• Formuleer de prioriteiten en problemen van de divisietalenten aan de Global Talent COE.
• Beheer minimaal één belangrijk wereldwijd talentinitiatief/proces in een bepaald kalenderjaar.
• Ondersteun HR- en bedrijfsleiders bij het creëren van een talentcultuur binnen de hele afdeling.
• Geef leiding aan HR Business Partners en hiring managers bij het ontwikkelen, cultiveren en onderhouden van interne en externe praktijken ter ondersteuning van een diverse talentenpijplijn.
• Zorgt ervoor dat er ontwikkelingsplannen zijn ter ondersteuning van de opvolgingsplanning in overeenstemming met de wereldwijde talentpraktijken van Wolters Kluwer, die de breedte van de capaciteiten benutten en voldoen aan de talentvereisten van langetermijnplannen.

Andere taken:

• Bouw een sterk netwerk op met HR-leiders, LOB- en marktcollega's, COE's en HRIS
• Voert andere taken uit die door de supervisor zijn toegewezen.

Vereisten voor deze baan:

• Een bachelordiploma is vereist, bij voorkeur in Human Resources of organisatorisch leiderschap.

Ervaring:

• 7+ jaar relevante HR-ervaring bij een overheidsbedrijf, bij voorkeur in de software-industrie.
• Aantoonbare staat van dienst in het stimuleren van positieve talentresultaten, het ondersteunen van de betrokkenheid van werknemers en het inzicht in de bedrijfsstrategie.
• Aantoonbaar vermogen om succesvol te navigeren door grote, wereldwijde bedrijfsorganisaties en daarbij sponsoring en steun te verwerven onder diverse belanghebbenden.
• Aantoonbare staat van dienst in het succesvol managen en opleveren van talentprojecten op tijd en binnen budget, gebaseerd op een gestructureerde aanpak voor het definiëren van de reikwijdte en vereisten, het ontwikkelen van projectplannen, het managen van problemen/risico's, het monitoren van projectresultaten en het managen van veranderingen.
• Toon organisatorische wendbaarheid bij de omgang met meerdere interne stakeholders en partners.

Overige kennis, vaardigheden, capaciteiten of certificeringen:

• Strategisch denker met een sterk zakelijk inzicht die het 'grotere geheel' kan begrijpen, concepten/ideeën kan operationaliseren, risico's en problemen kan voorzien en actieplannen kan prioriteren en beheren om succesvolle resultaten te leveren in een snel veranderende omgeving.
• Sterke vaardigheden op het gebied van kritisch denkvermogen en data-analyse; in staat om beschikbare feiten en informatie te interpreteren, evalueren en analyseren, opties te bepalen en weloverwogen beslissingen te nemen. 
• Diepgaande functionele expertise in ten minste twee HR-disciplines (bijv. talentmanagement, leren en ontwikkelen, organisatieontwerp/-ontwikkeling, HR-businesspartner, verandermanagement, enz.).
• Kan veranderingen succesvol begeleiden en beheren; communiceert veranderingen effectief en volledig, is een voorbeeld van effectief gedrag, bouwt betrokkenheid op en overwint weerstand en bewaakt de overgang en resultaten.
• Aantoonbaar vermogen om complexe, moeilijke en/of gevoelige informatie effectief en met veel zelfvertrouwen te communiceren.
• Sterk politiek bewustzijn en organisatorische flexibiliteit; in staat om de communicatiestijl aan te passen aan elk publiek.
• Sterke projectmanagement- en organisatievaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen in een voortdurend veranderende, wereldwijde omgeving.
• Zeer samenwerkingsgericht; uitstekende interpersoonlijke vaardigheden met het vermogen om op alle niveaus binnen de organisatie te werken en resultaten te behalen zonder collega's te vervreemden; bouwt een sterk intern en extern netwerk van persoonlijke relaties op om problemen en kansen te identificeren.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden en het vermogen om overtuigende en efficiënte aanbevelingen te doen aan diverse HR- en zakelijke belanghebbenden.
• Uitstekende beheersing van Microsoft Office, met name MS Word, MS Excel en MS PowerPoint.

Reisvereisten:

• Vermogen om ongeveer 25% van de tijd te reizen.

Als je denkt dat je aan de vereisten voldoet, klik dan op de knop 'solliciteren' om je bij ons aan te sluiten en #bethedifference te doen. Als het maken van een verschil belangrijk voor je is, dan ben jij belangrijk voor ons.

Alle gekwalificeerde kandidaten komen in aanmerking voor een baan, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, nationale afkomst, handicap of enige andere beschermde status, in overeenstemming met de lokale regelgeving.