Over Athora

Athora Netherlands is een van de grootste pensioenverzekeraars in Nederland. Met onze merken Zwitserleven en Reaal dragen wij zorg voor de financiële zekerheid van onze klanten. Zodat zij onbezorgd kunnen leven als ze stoppen met werken, of beginnen met iets anders. We zijn een partner for life.

We investeren in een cultuur die de beste versie van onszelf bovenbrengt. Iedere dag gaan we ervoor: Haal alles uit jezelf (en breng het beste in anderen naar voren), Sta voor wat je doet (en doe waar je voor staat), Ga voor het beste (en maak beter wat goed is), Focus op resultaat (want resultaat geeft richting).

We werken samen in en aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen kan floreren. En op basis van verantwoordelijkheid en vertrouwen: jij voert de regie over een gezonde werk- privébalans die voor jou én je team het beste past om jullie teamresultaten te behalen.

Wat ga je doen?

Je wordt onderdeel van HR Athora. HR bestaat uit een team met gedreven en enthousiaste collega's, dat intensief met elkaar samenwerkt in de 'HR keten' en met de managers in de business. Al onze initiatieven zijn er op gericht om optimaal bij te dragen aan de organisatiedoelstellingen, langs onze 4 strategische pijlers: inspiring environment, engaged employees, future fit en optimal performance.

Je wordt specifiek onderdeel van het HR Business Partnering team, dat bestaat uit 4 HR Business partners (daar word jij er 1 van), 2 Recruiters en 2 Casemanagers.

Jouw verantwoordelijkheden

1. Je werkt op dag basis intensief samen met het management. Je verdiept je in de ontwikkelingen en doelstellingen binnen Athora als geheel en specifiek binnen jouw business aandachtsgebied. Je weet wat de business nodig heeft. Je adviseert en ondersteunt proactief bij zowel, tactische als strategische vraagstukken op HR gebied.

2. De speerpunten van de business en de vertaling ervan werk je uit in heldere HR thema's en zet je om in concrete initiatieven en activiteiten. Bij veranderprocessen adviseer je over inrichting van de organisatie en alles wat daarbij komt kijken (structuur, functies, impact voor medewerkers etc.). Bij ingrijpende wijzigingen neem je de regie over het advies traject inclusief de gesprekken tussen bestuurder, medezeggenschap en HR ('dialoogmodel'). Gedurende dit proces werk je nauw samen met het management aan de implementatie;

3. In het kader van 'Athora Future Fit', heb je een belangrijke coördinerende, adviserende- en challengende rol bij de begeleiding van het jaarlijkse performance management proces. En bij het Strategische Personeels Planning proces (SPP) waarin het aantrekken en ontwikkelen van strategische capabilities, de ontwikkeling van medewerkers en succession planning van cruciaal belang zijn. Tevens faciliteer en challenge je onze managers in hun leiderschapsontwikkeling, zowel individueel als in hun ontwikkeling naar 'Strong Teams'.

4. Jij levert een waardevolle bijdrage aan de (door-) ontwikkeling van HR-beleid en processen, mede door het businessperspectief in te brengen.

5. Je bent bekwaam in het gebruik van data, maakt analyses om risico's en trends te identificeren als onderbouwing voor besluiten en opstarten van initiatieven.

Vereisten

Wat vragen we van jou?

Een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HR of Bedrijfskunde;
Minimaal 6-8 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner in een dynamische omgeving;
Je hebt ruime ervaring met het adviseren van (Senior) management over HR gerelateerde vraagstukken;
Kennis van en ervaring met personele- en organisatie vraagstukken, je bent in staat om wet- en regelgeving (cao, sociaal plan, wet verbetering poortwachter, wet werk en zekerheid, beloning, beoordeling ) te interpreteren naar de praktijk;
Goede beheersing van de Engels taal, zowel mondeling als schriftelijk
Je bent een flexibele energieke, proactieve, resultaatgerichte, pragmatische, initiatiefrijke HR generalist met executiekracht;
Je bent een professionele stevige gesprekspartner op alle niveaus en je beschikt over organisatiesensitiviteit.

Vanuit jouw professionaliteit kun je schakelen in stijlen als dat nodig is.

Wat bieden wij:

Een dynamische werkomgeving met enthousiaste en gedreven collega's waar je je snel thuis voelt
Veel ruimte voor opleidingen en cursussen (vaktechnisch & persoonlijke ontwikkeling) en een jaarlijks persoonlijk groeibudget
Een goede balans tussen werken op kantoor en vanuit huis (Hybride Werken)
Een 36 urige werkweek
Een 13e maand
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Aandacht voor vitaliteit & gezondheid
Frequente borrels en leuke bedrijfsfeesten