Senior Tech Recruiter

Dit neem jij mee

• HBO- of WO-diploma.
• Minimaal 6 jaar ervaring als IT-recruiter.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
• Ervaring in het managen van uitdagende business stakeholders.
• Ervaring met het werken in een uitdagende en dynamische werk-setting.

Wat ga jij doen als Senior Tech Recruiter?

KPMG Recruitment bestaat uit ongeveer 35 gedreven collega's, verdeeld over 3 teams: Experienced Hires, Campus en Talent Sourcing. Deze vacature bevindt zich in het team van Experienced Hires binnen Advisory-tech en bestaat momenteel uit drie personen: Anniek, Rohan (a.i) en Michael. De groeiambitie binnen Advisory-tech resulteert in meer vacatures en daarom de uitbreiding van het Technology recruitment team. We zijn op zoek naar een Senior Tech Recruiter om het team te versterken. Het is vanzelfsprekend dat je meerdere jaren ervaring hebt als IT-recruiter. Belangrijk om te beseffen is dat binnen consulting de druk hoog kan zijn. Wanneer de business een klantproject wint, dan kan het zijn dat er kort erna een flink aantal nieuwe medewerkers nodig is. Het is natuurlijk aan ons om die te vinden en aan ons om de verwachtingen naar de business juist te managen. Jij bent verantwoordelijk voor een end-to-end proces, zowel voor de vacaturehouder als de kandidaat; van intake tot closure. Verder verwachten we dat je een teamspeler bent; wij vinden dat recruitment leuker is wanneer je het samen doet, als je kan sparren met elkaar, en kan leren van elkaar.

Wat ik tof vind aan mijn baan is dat we werken in een groeigebied van KPMG, waar de druk er vol op staat. Tegelijkertijd valt er binnen recruitment en de manier van werken nog genoeg te verbeteren. Samen met het team bouwen we en zetten we IT-recruitment binnen KPMG echt op de kaart!- Michael Joosse, Lead recruiter Advisory-tech

Als senior recruiter in het tech team ben je verantwoordelijk voor je eigen community met stakeholders en vacatures. Dit kan bijvoorbeeld Cyber, Digital Enablement, Platforms, of Data & Analytics zijn. Op het moment wordt er in de strategie nog veel gebruik gemaakt van externe bureaus. Naast het hebben en een aantal strategische externe partners willen we ook juist zelf actief opzoek gaan. Door bijvoorbeeld juist zelf op zoek te gaan naar de juiste kandidaat via LinkedIn (of andere bronnen) en door het bouwen van talent pools. Ons team wil hier een verbeterslag gaan maken en die stappen gaan zetten. Een van de verbeterslagen die we maken is dat we in Q1 beginnen met de implementatie van een nieuw ATS. 

Jouw uitdagingen

• Adviseren van stakeholders (senior management) op het gebied van recruitment en wervingsstrategie.
• Managen van het gehele sollicitatieproces, van vacature-intake tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Sourcen van kandidaten en het opbouwen van talent pools.
• Up-to-date houden van zowel kandidaten als interne business partners.
• Verantwoordelijk zijn voor en deelnemen aan verbeterprojecten binnen recruitment.
• Administratieve taken maken ook deel uit van de rol.

Dit bieden wij

• ​​​​​Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.  
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. 
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.  
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.  
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.  
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.  
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.