Senior Projectmanager HR

Jouw rol

Je bent als Senior Projectmanager HR bij PGGM verantwoordelijk voor het goed en tijdig managen van strategische, tactische en operationele HR projecten. Het accent kan zowel liggen op het managen van een project op voortgang, doorlooptijd en kosten, als ook het leveren van inhoudelijke expertise op verschillende projecten. Met welk project je ook bezig bent, je zorgt ervoor dat het resultaat in lijn is met wet- en regelgeving en dus compliant is. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de implementatie en zie je erop toe dat processen en systemen waar nodig worden aangepast. Natuurlijk krijg je hierbij volop ondersteuning van experts en werk je veel samen met collega’s binnen je team. Samen met je collega-projectmanager zorg je voor de planning van de projecten, het stellen van prioriteiten en de capaciteitsplanning. Zin in? Word Senior Projectmanager HR bij PGGM!  

Dit doe je ook:  

• Je stelt voor elk project in samenspraak met je opdrachtgever KPI’s op en bespreekt met hem of haar regelmatig de voortgangsrapportages die je maakt  
• Je signaleert tijdig knelpunten en zorgt dat deze bij het MT onder de aandacht worden gebracht  
• Je werkt goed en efficiënt samen en betrekt waar nodig relevante collega’s, zowel binnen als buiten je eigen afdeling, bij je werk  
• Je zorgt ervoor dat projecten tijdig en goed worden afgerond, betrekt de stakeholders hierbij en zorgt voor kennisoverdracht  
• Aan de hand van de producten- en dienstencatalogus draag je bij aan het continue verbeteren van de dienstverlening van P&O en de processen en systemen 

Jouw afdeling binnen PGGM

De afdeling Human Resources (HR) is een cruciale schakel in het bedenken, aansturen en realiseren van strategische veranderingen. Een belangrijke opdracht voor de 35 professionals die hier werken is efficiënter samenwerken en wendbaarder worden om de behoeften vanuit de business te realiseren.  

Je gaat aan de slag binnen de vakgroep Solutions & Advice van HR.  Dit team levert projectmanagement, procesoptimalisatie en HR consultancy aan de andere vakgroepen van HR (Talent Acquisition, People Development, Strategy & Reward, en HR Business Partners). Het team bestaat uit twee Projectmanagers, een senior Business Consultant en Project Support.. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de ondersteuning van alle vakgroepen. 

Jouw achtergrond

Met jouw ervaring als projectmanager in een grote, complexe organisatie, ben je in staat projecten te realiseren én verantwoordelijkheid te nemen voor het inrichten en beheren van de bijbehorende processen en systemen. Je hebt een brede kennis van het HR-domein en bent inzetbaar op strategisch inhoudelijke en tactische projecten. Je hebt er zin in om je team mede vorm te geven en komt bedenkt graag hoe de afdeling HR nog beter kan worden ondersteund.  

Dit neem je ook mee naar je nieuwe baan:  

• Een relevante, afgeronde opleiding, op minimaal hbo-niveau, en minstens 5 jaar werkervaring, waarvan 3 jaar als Projectmanager 
• Kennis van, en ervaring met, agile werken en digitalisering   
• Een gedreven en resultaatgerichte werkhouding 
• Uitstekende conceptuele, analytische vaardigheden en communicatieve vaardigheden 
• Goede consultancy vaardigheden, ook ter inspiratie en motivatie van je teamleden Profiel 

Wat wij bieden

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land.  

Jij mag rekenen op: 

• een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact. 
• een bruto maandsalaris tussen € 5.181,- en € 7.402 ,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. 
• een bruto maandsalaris in schaal 11 van de CAO. 
• een 36-urige werkweek met flexibele werktijden. 
• een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer). 
• jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen. 
• een gegarandeerde dertiende maand
• ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag)
• flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden. 
• een netto internetvergoeding van € 37,50 per maand (€ 450 per jaar).
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen (21% in 2024) en tandartsverzekering (15% in 2024).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten. 

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Meer weten?

Senior Projectmanager HR: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als Senior Projectmanager HR de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 4 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Nathalie de Munnik via nathalie.de.munnik@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Hybride Werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.