(Senior) Manager Recruitment

Organisatie

Meijburg & Co is Nederlands grootste fiscaal adviesbureau en Meijburg Legal richt zich vanuit het notariaat en de advocatuur op ondernemingsrecht. Beide organisaties zijn een zelfstandige member firm binnen het (internationale netwerk van KPMG (actief in 153 landen). Dagelijks werken ruim 800 gemotiveerde medewerkers, verdeeld over 5 locaties, aan een excellente dienstverlening ten behoeve van onze klanten. ‘De Meijburger’ is geen one size fits all, dat maakt ons uniek als adviesorganisatie. Wat we wél allemaal gemeen hebben is, ondernemerschap, creativiteit en uiteraard passie voor het vak.

Afdeling

Op het hoofdkantoor in Amstelveen is de afdeling HR gevestigd. De afdeling bestaat uit verschillende subafdelingen, HR Support & Business Analyse,  HR Advisory- & Projects, L&D en Recruitment. In totaal werken er verdeeld over de subteams ongeveer 25 collega’s.  We hebben een ambitieus, energiek en hecht HR team, waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en we onderling (met plezier) samenwerken om de HR-doelen te bereiken. Ons recruitment team bestaat uit 2 campus recruiters en 2 experienced hires recruiters.

Wat ga je doen?

Als (Senior) Manager Recruitment heb je drie focusgebieden. Je stuurt het recruitmentteam aan en je bent verantwoordelijk voor de werving & selectie strategie, je vertegenwoordigt vanuit jouw functie Meijburg op externe events en bent tot slot verantwoordelijk voor diverse recruitment projecten. Concreet vertaalt zich dit onder andere in de volgende werkzaamheden:

Management:

Naast dat je eindverantwoordelijk bent voor recruitment ben je vanuit je functie voor interne stakeholders de aangewezen persoon voor vragen, ideeën en/of feedback, maar ook de schakel tussen je team en de HR Director / Dagelijks Bestuur. Extern spreek je regelmatig op evenementen en ben je eindverantwoordelijk voor de communicatie met o.a. studieverenigingen en partnerleveranciers. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van het recruitmentbudget.

Werving & selectie:

Het opzetten en analyseren van data die je gebruikt bij de verdere ontwikkeling van onze wervingsstrategie. Denk hierbij aan onderwerpen als arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en strategische inzet van social media. Tevens ben je eindverantwoordelijk voor onze recruitmentevenementen. Om feeling te houden met onze doelgroep én pieken in de wervingscampagnes op te kunnen vangen werk je zelf soms ook hands-on mee in de werving van diverse vacatures.

Projecten:

Projecten waar jij als eindverantwoordelijke de komende periode mee bezig gaat houden zijn onder andere, datamanagement, opzetten van een nieuwe ‘werken bij’ website, arbeidsmarktcommunicatie en het opzetten van een structurele talentpool voor aanstormend talent.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je hebt het algehele overzicht over het recruitmentteam, hierdoor weet je wat er speelt en waar je eventueel dient bij te sturen;
• Je bouwt verder aan onze recruitment visie en de hieraan gekoppelde tactische ontwikkeling van de afdeling en zet daarvoor de benodigde acties uit;
• Je zorgt ervoor dat recruitment professioneel vertegenwoordigd wordt, zowel intern als extern;
• Je doet onderhandelingen met onder andere partnerleveranciers en studieverenigingen;
• Je bent het gezicht van de organisatie tijdens diverse evenementen en mede verantwoordelijk voor al onze arbeidsmarktcommunicatie;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de recruitmentbegroting en budgetbewaking;
• Je initieert, participeert en bent vanuit recruitment verantwoordelijke voor diverse HR gerelateerde projecten;
• Je rapporteert aan de HR Director en maakt deel uit van het HR Management Team.

Wie ben jij?

Jij bent een energieke collega met een stevige persoonlijkheid en een frisse blik, die vanuit een coachende manier van leidinggeven het team zelfsturend laat werken. Bij voorkeur heb je ervaring met het werken in een grotere organisatie of maatschap waar stakeholdermanagement een belangrijk onderdeel uitmaakte van jouw werkzaamheden. Door jouw manier van communiceren, doen collega’s regelmatig een beroep op jouw expertise.

Daarnaast beschik je over

• Een afgeronde HBO of WO opleiding;
• Je beschikt over minimaal 5-8 jaar werkervaring als corporate recruiter in een high demanding omgeving;
• Je hebt een duidelijke visie op recruitment en hebt ervaring met het omzetten van die visie naar een strategie;
• Je hebt ervaring met het opzetten, coördineren, deelnemen en afronden van projecten;
• Bij voorkeur heb je ervaring met rebranding en overige arbeidscommunicatie;
• Bij voorkeur heb je ervaring met recruitment op het gebied van finance, accountancy, tax of legal;
• Je bent organisatiesensitief, luistert goed en weet anderen te inspireren en te verbinden;
• Je hebt een stevige persoonlijkheid, durft je uit te spreken en je bent flexibel;
• Je herkent relevante trends en ontwikkelingen, anticipeert daarop en je neemt initiatief;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je weet draagvlak te creëren en bent bekend met het werken in een grote organisatie met verschillende stakeholders.

Wat bieden wij?

• Een mooie stap in je HR-carrière bij een dynamische organisatie;
• Voldoende (interne) opleidingsmogelijkheden die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Een ruime thuiswerkvergoeding voor het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek;
• De mogelijkheid om hybride te werken  waarbij je wel minimaal 3 dagen per week aanwezig bent op kantoor Amstelveen of op een andere locatie van Meijburg, ten behoeve van een goede binding met de stakeholders. Je kunt dit combineren met thuiswerken;
• Een jong, energiek en gezellig HR team, waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en we naast hard werken ook veel lol hebben met elkaar en leuke dingen doen buiten werk om.

Salarisindicatie

€4.000 - 6.500

Arbeidsvoorwaarden:

• 27 dagen vakantiedagen op basis van fulltime dienstverbandMogelijkheid tot het (ver)kopen van verlofdagenMogelijkheid tot hybride werken (in binnen- en buitenland)Sportschoolregeling (korting op jouw sportabonnement of gebruik van de in-company sportschool)Toegang tot het vitaliteitsprogramma (1-op-1 consults, jaarlijkse health checks, masterclasses etc.)Leaseauto / Bruto autotoelageIphonePremievrij pensioenCollectieve zorgverzekering

Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.