De laatste jaren heeft BDO als organisatie mooie stappen gezet op het gebied van cultuur, gedrag, changemanagement en Learning & Development. De afdeling HR Development heeft hier een grote rol in gespeeld. Omdat één van onze senior adviseurs intern doorstroomt, zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Met jou gaan we samen HR Development naar een (nog) hoger niveau tillen!

De rol van Senior HRD Adviseur betreft een veelzijdige functie met veel (advies)vrijheid en verantwoordelijkheid. In deze rol ligt de focus op stakeholdermanagement en het adviseren van de MT’s over de doorvertaling van de strategie en organisatiedoelen. Onder jouw leiding worden impactvolle (leer)oplossingen ontwikkeld, geïmplementeerd en geëvalueerd. Daarnaast ben je als projectleider verantwoordelijk voor de realisatie van centrale (strategische) HRD projecten. Wij werken hierbij multidisciplinair samen met andere (HR) teams.

Het uitdagende in deze functie? We zoeken geen inhoudelijke onderwijskundige. Wel een nieuwe HRD collega die in staat is om op de thema’s cultuur, gedrag, changemanagement en L&D de juiste (interne en externe) partijen met elkaar te verbinden. Je weet je daarom goed te bewegen binnen een complexe matrixorganisatie. Organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement is hierbij nadrukkelijk van belang.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

Je bent verantwoordelijk voor realisatie van de aan jou toebedeelde project(en) die gericht zijn op het vergroten van het ontwikkel- en verandervermogen van de organisatie en de individuele medewerkers;
Samen met de MT’s signaleer jij de leer- en change behoeftes van de praktijk en kom jij tot een opleidingsjaarplan passend bij de BDO strategie, het BDO opleidingsbeleid en de BDO competenties;
Je ontwikkelt vanuit de opleidingsjaarplannen impactvolle leerinterventies en leerlijnen;
Je brengt onze bestaande leer(oplossingen) nog verder door het leereffect te meten en te adviseren hoe BDO nog meer impact kan maken in het realiseren van de organisatiedoelen;
Je monitort de voortgang en stuurt op de planning, budget en kwaliteit.

Dit ga je doen

Wij verwachten een inhoudelijke match als je minimaal 5 jaar werkervaring hebt opgedaan in een soortgelijke HRD rol. Het accent van deze functie heeft gelegen op advies- en verandermanagement. Heb je deze ervaring opgedaan binnen een complexe matrixorganisatie? Dan is dat een grote pre!

Binnen het HRD team ervaar je veel vrijheid. Wij werken hybride en je hebt zelf de mogelijkheid om jouw agenda in te delen. Als team proberen we elkaar met enige regelmaat te ontmoeten op kantoor Eindhoven of Utrecht. Omdat je een landelijke portefeuille beheert, kan het voorkomen dat je af en toe naar andere BDO kantoren dient te reizen. Verder kun jij je vinden in de volgende persoonlijke competenties:

Je weet wie je stakeholders zijn en wanneer je deze moet betrekken. Enerzijds kun jij ze ondersteunen en tegelijkertijd weet jij hoe je ze kunt uitdagen en meenemen in de lange termijn visie.
Je bent vaardig in overtuigen en beïnvloeden op diverse functieniveaus;
Je bent creatief en innovatief;
Je bent een projectmatige werker, die makkelijk kan schakelen tussen diverse werkzaamheden;
Je hebt een passie voor het vak changemanagement en weet hier anderen in te enthousiasmeren.

Meer weten over het HRD team?

De afdeling HRD is onderdeel van de afdeling HR. Binnen HR werken ongeveer 90 collega’s elke dag aan het adviseren en ondersteunen van alle BDO onderdelen en vestigingen, waarbij onze filosofie is dat we dicht bij de ‘interne klant’ staan.

Het HRD team bestaat uit de HRD manager, 5 (senior) HRD adviseurs, 1 teamleider van het L&D Center, 11 (senior) opleidingscoördinatoren én 1 HR communicatie adviseur. Wij zijn een enthousiast en creatief team en delen hetzelfde motto: Work hard, play hard.