Jouw baan

Werken bij CZ is werk met betekenis

Als senior businesspartner speel je een belangrijke rol bij het adviseren van directie en management over diverse onderwerpen gericht op het optimaliseren van de medewerkersbetrokkenheid, teamdynamiek en algehele effectiviteit van onze organisatie. Je begeleidt en coacht managementteams vanuit een organisatie brede blik op het gebied van transformatie en HR-gerelateerde zaken. Je bent voor de business een echte partner in het identificeren van uitdagingen en het ontwikkelen van oplossingen die helpen hun people-strategieën te realiseren in de context van een steeds veranderende en ambitieuze organisatie.

Je adviseert in veranderingen, teamontwikkeling, leiderschap, performance, het identificeren en ontwikkelen van (sleutel)talent, duurzame inzetbaarheid en verzuim.
Je denkt proactief mee en adviseert, challenget en ondersteunt de business om de gewenste impact voor CZ te realiseren.
Je draagt actief bij aan de HR-transformatie naar trusted advisor/ change agent.

Dit krijg je van ons

Goede werk privé balans

Hybride werken met thuiswerkregeling

Keuze systeem arbeidsvoorwaarden

Iedereen mens is anders, dus jij bepaalt welke arbeidsvoorwaarden het best bij jou passen

Ontwikkelmogelijkheden

Ruim aanbod aan opleidingen en trainingen

Jouw Team

Jij bent van groot belang

Je komt te werken in een fijn team waar prestatie en plezier voorop staan, met de ambitie steeds te blijven leren en groeien in de rol van trusted advisor & change agent. Zo werk je nauw samen met je collega's businesspartners, collega's van de HR administratie en de collega's van de agileteams Recruitment & Mobiliteit, Leren & Ontwikkelen, Arbeidsvoorwaarden & Belonen en Vitaliteit & Gezondheid. We werken nauw samen om zaken aan elkaar te binden en ons gezamenlijke doel te bereiken.

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

Je hebt aantoonbare resultaten geboekt in uiteenlopende verandertrajecten en in de rol van trusted advisor in HR vraagstukken voor de business op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
Je bent analytisch goed onderlegd, hebt het in je om scherp door te vragen, laat lef zien, denkt in kansen en je ziet altijd meer oplossingen dan beren op de weg.
Je bent van nature de vanzelfsprekende gesprekspartner voor management op het gebied van HRM zaken.
Je houdt wel van verandering en stapt in. Je durft jezelf en anderen te challengen en doet dat vanuit een sterke relatie.
Je kunt effectief omgaan met uitdagende en complexe situaties, waarbij je in staat bent helder te blijven denken en doelgericht te handelen.
Je hebt een WO werk- en denkniveau.

Om te zorgen dat we alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen op geschiktheid voor deze functie, vragen we je niet om een sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde 3 vragen, om te zien hoe jouw profiel aansluit bij de functie. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden; dit is samen met je CV de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Je mag putten uit je werk, vrijwilligerswerk, opleiding, privésfeer enzovoorts. Gebruik per vraag niet meer dan 200 woorden.

De 3 vragen:

1. Noem twee voorbeelden waaruit blijkt dat jij een een betrouwbare en gelijkwaardige trusted advisor bent geweest voor jouw business (management en directie)?
2. Hoe geef je invulling aan de rol van change agent richting de business? Illustreer dit met een voorbeeld. Welke kwaliteiten zet je daarvoor in?
3. Noem een voorbeeld van een situatie waarbij je richting hebt gegeven aan complexiteit waarbij je uiteindelijk tot een advies hebt moeten komen. Benoem hierin welke impact je hebt gerealiseerd, wat jouw rol is geweest en wat je hebt geleerd.