Senior HR Business Partner - Partners & Directors

Jouw uitdagingen

• Begeleiden, optimaliseren en uitvoeren van beleid op de beleidsdomeinen.
• Je bent in deze rol nauw betrokken met het operationele primaire proces en voert deze ook uit.
• Verantwoordelijk voor bijbehorende systeemvraagstukken, communicatie, planning & coördinatie alsmede management rapportages.
• Je hebt een duidelijke visie op executive management en de daarbij behorende strategie, beleid en transformatie, en weet deze visie succesvol te implementeren.
• Je adviseert op basis van data en inzichten en je gebruikt jouw HR kennis en ervaring om de business mee te nemen en continue processen te verbeteren.
• Je vertaalt strategie naar concrete adviezen en instrumenten.
• Je bent conceptueel sterk en tegelijkertijd hands-on.
• Je coacht en adviseert het leadership en daagt hen uit om het goede te doen voor KPMG en de Partnership.
• Je fungeert als coach van individuele partners om hen te ondersteunen bij hun talent en leiderschapsontwikkeling. De kwaliteit van het leiderschap is cruciaal voor het succes van KPMG.

Dit neem jij mee

• In bezit van een HBO of WO diploma.
• Minimaal 10 jaar relevante HR werkervaring; waarvan 5 jaar als HR Business Partner.
• Werkervaring in professionele zakelijke dienstverlening is grote een pre. Denk aan advocatuur of consultancy.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent 40 of 36 uur per week beschikbaar.
• Je bent opzoek naar een functie waarbij je strategische HR voering combineert met operationele werkzaamheden en je voeten in de klei hebt.
• Je weet je soepel te bewegen binnen de complexiteit van een partnerorganisatie.
• Je bent een volwaardig gesprekspartner voor het senior management, begrijpt wat er speelt in de organisatie en de uitdagingen die daarbij horen.
• Je bent energiek, organisatiesensitief en data driven.
• Je bent flexibel en veerkrachtig, en in staat veel verschillende zaken te doorzien, prioritiseren en organiseren.
• Je bent op de hoogte van de HR trends en kan die vertalen naar concrete oplossingen.

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Ter versterking van ons HR Business Advisory team zijn we op zoek naar een HR Business Advisor; Partners & Directors. Je bent onderdeel van een team van 8 HRBA's dat samenwerkt op ons hoofdkantoor in Amstelveen. Als HR Business Advisor Partners & Directors ben je de verbindende schakel tussen HR en de Leadership Teams van de business units Advisory, Assurance en Business Services. In deze rol functioneer je als eerste aanspreekpunt voor de leden van de Raad van Bestuur en Partner/Director verantwoordelijken in de Leadership Teams met betrekking tot onze Partner en Director populatie. In die hoedanigheid ben je sparring partner voor strategische en tactische HR vraagstukken en succession management van onze leadership posities. Je werkt nauw samen met de andere HR Business Advisors, HR specialisten, Legal en het Leadership van KPMG.

Als HR Business Advisor Partners & Directors fungeer je als adviseur en procesbegeleider voor de deze doelgroep. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een aantal beleidsdomeinen en HR thema’s voor de Partner/Director groep zoals executive hiring, performance development, succession management en executive remuneration. Je bent tevens (mede)verantwoordelijk voor het implementeren van dit beleid, en doet hiertoe proactief verbeter voorstellen, pakt ownership, waarborgt de opvolging hiervan, en zorgt voor operational excellence. 

Met jouw verbindende persoonlijkheid ga je proactief, resultaat- en doelgericht aan de slag. Je beweegt je soepel in een complex stakeholderveld en hebt uitgebreide ervaring met governance processen op het niveau van de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen. Je bent je bewust van je impact en dat geeft je energie. Om integrale adviezen te kunnen geven, onderhoud je nauw contact met het leadership binnen jouw portefeuille. Daarnaast implementeer en voer je uit.

Bij KPMG heb je snel veel verantwoordelijkheid én de vrijheid om je te ontwikkelen. Zowel professioneel als persoonlijk. We bieden je niet alleen een baan, maar ook een loopbaan. Je kunt jezelf zijn, voelt je gewaardeerd en weet dat je het verschil kunt maken.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. 
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek. 
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. 
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken. 
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. 
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.