Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor verschillende expertisegroepen en/of business functions (supportafdelingen) binnen Loyens & Loeff. Jij bent het eerste aanspreekpunt en zorgt voor het begeleiden en adviseren van onze partners, directors, managers en deels ook de medewerkers op het brede terrein van HR.

Daarnaast draag je zorg voor de implementatie van diverse HR-projecten binnen ons kantoor. Denk hierbij aan een nieuw performance management, de introductie van continuous learning & mentorship en cultuurvraagstukken.

Om deze initiatieven succesvol te realiseren, werken we binnen ons HR-team samen aan een visie om onze werkzaamheden naar een strategischer niveau te brengen en HR verder te ontwikkelen. Hierbij zoeken we een ervaren professional met een sterke persoonlijkheid, die niet alleen zijn of haar expertise inzet om het team naar een hoger plan te tillen, maar ook bereid is operationele taken op te pakken die de basis vormen voor onze strategische groei. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige HR-afdeling.

Je bent verantwoordelijk voor:

allround HR-advies voor diverse expertise groepen;
bijdragen aan processen en vernieuwing op diverse HR gebieden zoals succession planning, leadership, diversity & inclusion, employee engagement, performance management, compensation & benefits, mobility en onze werkcultuur;
project bijdrage aan HR brede projecten, zoals op het gebied van talent development, procesoptimalisatie en meedenken over verdere optimalisatie van Workday om als HR BP ook steeds meer data gedreven te kunnen adviseren;
mede uitvoer en uitdragen van de visie, missie en strategie van Loyens & Loeff.

Deze vacature is echt iets voor jou, want:

je vindt het leuk om samen met het HRBP team ons kantoor verder te professionaliseren op alle eigentijdse HR en organisatie thema’s;
je hebt minstens 7 jaar ervaring als volwaardig HR-gesprekspartner op verschillende management levels;
je bent een allround HR-professional (HBO/ WO) en je vindt het belangrijk om vanuit je rol verandering teweeg te brengen (organisatie ontwikkeling), zowel in de business als binnen HR;
je bent een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht en een enthousiaste collega die weet verbinding te brengen en beweegt je gemakkelijk in het speelveld van de verschillende interne en externe stakeholders;
je bent resultaatgericht en weet dingen in gang te zetten.

Wie zijn wij?

Loyens & Loeff biedt als One Firm: Law & Tax unieke ondersteuning aan (inter)nationale ondernemingen, financiële instellingen, investeerders en vermogenden. Ruim duizend advocaten, fiscalisten en notarissen werken samen aan slimme en efficiënte oplossingen naar Nederlands, Belgisch, Luxemburgs en Zwitsers recht. Vanuit onze thuismarkten en Londen, New York, Parijs en Tokio hebben wij bijzondere aandacht voor Private Equity & Funds, Real Estate, Life Sciences & Healthcare en Energy & Infrastructure. Wij streven naar een diverse en inclusieve organisatie en vinden het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn.

Het team HR Advice bestaat uit 6 HR Business Partners en wordt aangestuurd door de Head of HR Advice. Dit is een professioneel team van waaruit ook veel wordt samengewerkt met de Business Services en de andere HR-disciplines (Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll en de andere home markets).

Wij bieden jou:

Een prachtige mogelijkheid om je verder te ontwikkelen bij een toonaangevend internationaal kantoor, uniek in haar aanbod en opererend in de top van de markt. Je werkt op een fantastische locatie in een gedreven team, waarin hoogwaardige dienstverlening, teamspirit en collegialiteit voorop staan.

Wij bieden een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit, zoals thuiswerken. Het HRBP-team werkt vanuit Amsterdam en Rotterdam, waarbij de standplaats voor deze functie (0,8-1 FTE) Amsterdam is. Verder bestaat het arbeidsvoorwaardenpakket uit: