Ga jij als recruitment marketeer bij Dura Vermeer ons werkgeversmerk nog sterker in de arbeidsmarkt zetten?

Dit wordt jouw baan

Als recruitment marketeer versterk jij de corporate recruiters op het gebied van doelgroepgerichte marketing voor de vacatures van de werkmaatschappijen van Dura Vermeer in het land. Je werkt aan het bereiken en activeren van veel goede mensen in de infra, bouw, vastgoed en techniek in een krappe arbeidsmarkt. Als recruitment marketeer zorg je voor de juiste doelgroep inzichten (oa de orientatiereis, push en pull factoren om te solliciteren), zodat de recruiters en communicatie adviseurs de verbeteringen kunnen doorvoeren. Zoals het verbeteren van de vacatureteksten en het gebruik van recruitment kanalen en middelen. Doelgroepen waar jij je helemaal in gaat verdiepen zijn oa uitvoerders, werkvoorbereiders, timmermannen, monteurs, vaklieden gww, projectontwikkelaars, kostendeskundigen en trainees. Zowel in de woningbouw, renovatie, infra, civiel, rail, materieel, haven en industrie. En zowel Gen Z als professionals. Met jouw kennis van de allernieuwste trends, ontwikkelingen en marketing analytics zorg je dat we de juiste online- en offline wervingscampagnes uitzetten per doelgroep. Je stemt je werkzaamheden af met de online media manager, zodat jullie elkaar gaan versterken. Als recruitment marketeer zoek je actief de verbinding met alle recruiters, communicatie- en marketing adviseurs en managers, maar ook met de doelgroep op de bouwplaatsen en op de kantoren in het land. Zo kom je er echt achter wat onze doelgroep beweegt en hoe wij ze gaan bereiken. Aangezien het hele recruitment team gebruik wil maken van jouw marketing expertise kan je goed prioriteiten stellen en ben jij goed in stakeholdermanagement. We willen met alles wat we doen bijdragen aan het merk Dura Vermeer. De huidige arbeidsmarktcampagne is succesvol en onze mensen zijn trots als ze benaderd worden om opgenomen te worden in de arbeidsmarktcampagne. Help jij met data en analyses ons mee om nog succesvoller te worden en nog meer sollicitanten te bereiken?

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Als recruitment marketeer ga je deel uitmaken van een team ervaren corporate recruiters binnen Dura Vermeer die worden aangestuurd door de recruitment manager. De recruiters zijn werkzaam in het hele land voor de verschillende werkmaatschappijen. Ook werkt je nauw samen met onze online media manager en communicatie- en marketing collega’s in het land. Je zal voornamelijk werken op ons Divisie kantoor in Utrecht Leidsche Rijn. En je bent ook veel te vinden bij de recruiters en communicatie collega’s van de werkmaatschappijen in Rotterdam, Cruquius, Den Bosch, Zwolle, Hengelo en Haaften.

Dit breng jij mee

Een afgeronde hbo of wo opleiding richting marketing
Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als marketeer, waarvan minimaal 2 jaar in arbeidsmarktcommunicatie of recruitment marketing
Kennis van datagedreven (recruitment) marketing
Je hebt ervaring met stakeholdermanagement
Je bent pro actief, ziet werk liggen en een echte verbinder.
Je bent 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar

Dit bieden wij jou

Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
43 verlofdagen volgens de Cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;
Een laptop en een smartphone;
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
Je hebt de keuze tussen een elektrische leaseauto, mobiliteitsbudget, NS Business Card.
Bij een contract voor Onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike;
Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit;
Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland;
Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical;
Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven;
Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.
Meer weten? Bel, app of mail Marijke Valstar (recruitment manager) m.valstar@duravermeer.nl of 06-43843761.