Ben jij de energieke en communicatief vaardige Recruitmentmanager die niet alleen leiding kan geven aan ons recruitmentteam maar ook zorgt voor de verdere optimalisatie van onze processen en dienstverlening. Heb jij ervaring in het enthousiasmeren van een team, het realiseren van operationele doelstellingen en ben je in staat om jouw visie en expertise in recruitment uit te dragen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw functie

Meijers heeft een ambitieuze groeidoelstelling en wil de juiste professionals aantrekken om deze groei te realiseren. Als recruitmentmanager speel jij hierin een sleutelrol. Je geeft richting aan de verdere digitalisering van de recruitmentprocessen en optimaliseert de candidate journey, waarbij je de kwaliteit van zowel operationele als ondersteunende activiteiten bewaakt. Met jouw strategisch inzicht en hands-on mentaliteit breng je structuur, visie en energie om recruitment te professionaliseren en Meijers als werkgever te versterken.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het jaarlijkse recruitment- en wervingsplan en fungeert als vraagbaak voor zowel recruiters als de organisatie bij alle wervingsvraagstukken. Samen met de directeur HR & Cultuur bepaal je welke projecten binnen werving en selectie worden opgepakt, stel je de kaders vast en verdeel je taken binnen het team. Je hebt een scherp oog voor de openstaande vacatures, de bijbehorende urgentie en mogelijke knelpunten, en onderzoekt continu nieuwe manieren om ervaren professionals te bereiken en aan Meijers te binden.

Als leidinggevende motiveer en coach je het recruitmentteam om optimaal te presteren. Je bent een inspirerend voorbeeld in werkethiek, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid. Met jouw energie en drive enthousiasmeer je het team en help je hen het beste uit zichzelf te halen.

Om recruitment verder te versterken, implementeer je slimme tools en efficiënte processen die bijdragen aan een soepele en effectieve werving. Je stelt ambitieuze doelen en werkt met je team toe naar concrete, meetbare successen. Daarnaast draag je bij aan de employer branding van Meijers, zodat de organisatie wordt gezien als dé werkgever voor professionals binnen de makelaardij in de verzekeringsbranche.

Je bent flexibel en zichtbaar binnen de organisatie, waarbij je merendeels vanuit kantoor Amstelveen werkt. Door jouw strategische aanpak en daadkracht zorg je ervoor dat Meijers niet alleen groeit, maar ook de juiste talenten aantrekt en behoudt.

Jouw kwaliteiten

Je hebt een proactieve en daadkrachtige houding en ruime ervaring als manager op het gebied van recruitment. Werkervaring binnen de zakelijke dienstverlening zet je op een voorsprong, waar je ook jouw strategische blik op de laatste recruitment ontwikkelingen hebt gevormd. Als Recruitmentmanager beschik je over zeer goede communicatieve vaardigheden zowel verbaal als op schrift. Bovendien ga je professioneel en tactvol om met interne stakeholders, kandidaten en externe leveranciers.

Jouw toekomst

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. Het HR-team bestaat uit 10 vaste teamleden, verdeeld over verschillende functies, waaronder de Manager HR en cultuur, Corporate Recruiters (3), HR Business Partners (4), HR Administratieve specialisten (3). Daarnaast worden er werkstudenten ingezet op onze afdeling.

Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan, maar we erkennen ook de waarde van toegewijde bijdragen binnen je huidige rol, waarbij doorgroei niet perse vereist is.

Wat kun je van ons verwachten?

Een goed salaris tussen € 4000,- en € 6851,- afhankelijk van ervaring en opleiding en reiskostenvergoeding
Een 13emaand
Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
29 vakantiedagen en 1 bedrijfskeuzevrije dag en de mogelijkheid om deze bij te kopen
We hechten veel waarde aan jouw werk-privé balans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur
Gezonde lunches, vrijdagmiddagborrels, toffe feesten en Young Meijers voor iedereen tot 35 jaar!

Wat verwachten we van je?

Een bachelor- of masterdiploma in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
Sterke organisatorische en coördinerende vaardigheden.
Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als manager Recruitment
Ervaring in het optimaliseren van processen
Ervaring in het coachen van een recruitmentteam

Het begint bij jou

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan zijn wij op zoek naar jou! Solliciteer snel en wellicht drinken wij binnenkort een (virtuele) kop koffie! Meijers streeft naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor iedereen. Wij selecteren niet op geslacht, leeftijd, afkomst, etc. en nodigen daarom iedereen die zich herkent in bovenstaand profiel van harte uit om te solliciteren. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op Lisette van der Valk (Senior Corporate Recruiter), via 06 81188991.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.