Manager Workforce Transformation – Financial Services

Met jouw ambitie, visie en gevoel voor ondernemen help je financiële instellingen binnen en buiten Nederland bij het optimaliseren van hun workforce. Met Deloitte als thuisbasis daag je jezelf uit om verder te groeien als leider en vertrouwde adviseur op het gebied van Workforce Transformation binnen de financiële sector. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Binnen Workforce Transformation help je klanten om de bredere bedrijfsstrategie te vertalen naar een gerichte workforce strategie, waarbij het aandeel van de workforce groeit. Je leidt diverse projecten gericht op de ontwikkeling en inzet van medewerkers.  

Sociale, technologische en economische trends hebben een steeds grotere impact op ons leven en werk. De aard van het werk verandert, bijvoorbeeld door technologie, innovatie, een groeiende vraag naar nieuwe vaardigheden en capaciteiten, veranderende verwachtingen van werknemers en nieuwe personeelsmodellen. Als Manager Workforce Transformation binnen het Future Organizations team, help je organisaties hun strategische doelstellingen te bereiken door werknemers voor te bereiden op de toekomst van het werk.  

How do you do this?

• Begeleiden van organisaties bij de ontwikkeling van de Workforce Strategie; 
• Verder uitbouwen van de Strategic Workforce Planning en People Analytics Offering van Deloitte met behulp van technologie; 
• Het ontwikkelen en implementeren van strategieën voor skills enhancement, waarbij de focus ligt op het identificeren van toekomstige vaardigheden die essentieel zijn voor de financiële dienstverlening;
• Aansturen van Strategic Workforce Planning en Analytics projecten, waarbij je een team met junior collega’s aanstuurt die zich bezig houden met het analyseren en visualiseren van people/workforce data in de tools als Excel, Anaplan, PowerBI, Qlikview en/of Tableau;
• Het organiseren en co-faciliteren van workshops, sessies en andere meeting met de klant om voortgang van het project en de relatie te verzekeren. 

Specifiek voor de Financial Services is het belangrijk in te spelen op veranderende regelgeving, zoals de DORA en de nieuwe pensioenwet. Deze kennis pas je toe om ervoor te zorgen dat de klant compliant en toekomstbestendig werkt. 

Daarnaast kies je, op basis van je interesse en ambitie, je groeipad binnen Deloitte. Of je nu wilt specialiseren in inhoudelijke onderwerpen of de droomklant wilt benaderen, de keuze is aan jou. Misschien verras je ons met een geheel eigen ambitie. 

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk ​weet je anderen te inspireren​ en ​communiceer je effectief complexe ideeën en analyses​. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Manager Workforce Transformation – Financial Services: 

• Een universitair masterdiploma, bijvoorbeeld in Human Resources, Psychologie of Business Administration, met uitstekende resultaten.;
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
• De ambitie om jezelf uit te dagen en te streven naar maximale impact, of dat nu in je studie, werk, of in de samenleving is;
• Specifieke kennis van regelgeving binnen de financiële sector;
• Minimaal 3-5 jaar aantoonbare ervaring met het succesvol uitvoeren en aansturen van Workforce Strategy projecten binnen tijd en budget.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het Workforce Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Ons team stelt organisaties in staat zich voor te bereiden op de toekomst van het werk door gerichte, bedrijfsgerichte en medewerkersgerichte personeelsinvesteringen te doen. Hierbij ligt de focus ook op talent, professionele ontwikkeling, beloningen en welzijn van medewerkers.

Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Let's make impact. Apply now!

Bij Deloitte staan we open voor alle mensen die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.