Wat houdt de baan in?

Als manager recruitment & HR business partners ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van business partners en recruiters. Jij speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie die onze bedrijfsdoelen ondersteunt, met een sterke focus op talentacquisitie, personeelsplanning en strategische HR-ondersteuning. Jij werkt nauw samen met het managementteam om de juiste talenten aan te trekken en ervoor te zorgen dat onze HR-dienstverlening aansluit bij de behoeften van de organisatie.

Jouw uitdagingen als manager recruitment & HR business partners zijn:

Leidinggeven aan het team:

Aansturen, coachen en ontwikkelen van een team van business partners en recruiters om hoge kwaliteit en betrokkenheid te waarborgen;
Creëren van een cultuur waarin samenwerking, leren en presteren centraal staan;
Het opstellen en monitoren van doelstellingen en prestatie-indicatoren voor het team.

Ontwikkelen en implementeren van de recruitmentstrategie:

Verantwoordelijk voor de wervingsstrategie, inclusief employer branding, sourcing en selectieprocessen;
Opbouwen van talentpools voor kritische functies en anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften;
Toezicht houden op het volledige recruitmentproces en zorgdragen voor een optimale kandidaat beleving.

Strategisch HR-partnerschap:

Fungeren als sparringpartner voor het management en de directie, en adviseren over strategische HR-vraagstukken zoals personeelsplanning, organisatieontwikkeling en talentmanagement;
Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en -programma’s die gericht zijn op het verbeteren van prestaties en medewerkersbetrokkenheid;
In kaart brengen van HR-trends en deze vertalen naar concrete acties die de organisatie helpen om voorop te blijven lopen.

Project- en verandermanagement:

Leidinggeven aan HR-projecten en verandertrajecten, zoals de implementatie van nieuwe systemen, processen of organisatie-initiatieven;
Zorgdragen voor een effectieve communicatie en implementatie van veranderingen binnen de HR-afdeling en de organisatie als geheel.

Stakeholdermanagement en samenwerking:

Onderhouden van nauwe contacten met interne stakeholders, zoals senior management, lijnmanagers en andere HR-teams;
Vertegenwoordigen van de HR-afdeling in diverse overlegstructuren en externe netwerken;
Monitoren van de HR-dienstverlening en continu verbeteren van de kwaliteit van de HR-processen.

Wat staat daar tegenover?

Jij komt te werken bij een informele en dynamische organisatie waar je alles mag worden, behalve ongelukkig. Jij krijgt de mogelijkheid om te groeien en jezelf te ontwikkelen. Wij bieden geen baan maar een loopbaan. Daarnaast bieden wij jou:

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling en een bruto fulltime salaris tussen de € 3.459 en € 6.302, afhankelijk van ervaring;
Een persoonlijk keuze budget (PKB), opgebouwd uit verschillende arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantietoeslag. Het budget kun je voor verschillende doeleinden gebruiken;
Toegang tot de Alpina Academy; ons leerplatform voor trainingen, cursussen en opleidingen waaronder toegang tot Lindenhaeghe (voor het behalen van Wft-diploma’s) en SkillsTown;
Een werkweek van 32 tot 40 uur;
Flexibiliteit door hybride werken;
25 vakantiedagen (o.b.v. een fulltime dienstverband), waarvan 5 vakantiedagen op zijn genomen in jouw persoonlijk keuze budget (PKB);
Twee extra vrije dagen per jaar die jij mag opnemen op een voor jou bijzondere dag;
Een pensioenregeling;
Een telefoon;
Een reiskostenvergoeding: Reis jij met de auto? Dan krijg je € 0,21 per km. Kom jij wandelend of met de fiets? Dan krijg je € 0,25 per km. Reis jij met het OV? Dan worden jouw OV kosten (op basis van reizen 2e klas) volledig vergoed;
Een thuiswerkvergoeding (€ 2,15 per dag) en een thuiswerkbudget;
Personeelskorting bij het afsluiten van jouw verzekeringen, hypotheek, aan- en verkopen en taxeren van jouw huis.

Hoe ziet het team eruit?

Jij komt terecht in een divers en gedreven HR-team. De drie recruiters zijn werkzaam vanuit onze locatie in Doetinchem, waar zij zich richten op het aantrekken van talent voor de gehele organisatie. De zes HR business partners werken verspreid door het land, elk verantwoordelijk voor specifieke regio’s, wat zorgt voor veel afwisseling en regionale samenwerking. Het team werkt hybride, waardoor er een mix is van thuiswerken en samenwerken op kantoor. Er heerst een informele en professionele werksfeer, met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatieven.

Wat wij van je vragen?

Wij zoeken een professional die energie krijgt van een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische en innovatieve werkomgeving. Iemand die graag een directe impact wil hebben op de groei en toekomst van onze organisatie. Daarnaast:

Minimaal een afgeronde hbo-/wo-opleiding bij voorkeur Human Resource Management, Bedrijfskunde, Psychologie of een aanverwante richting;
Minimaal zeven jaar ervaring in Human Resources, waarvan tenminste drie jaar in een leidinggevende rol binnen recruitment en/of HR business partnerschap, bij voorkeur binnen de financiële dienstverlening;
Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Uitgebreide kennis van HR-principes, recruitmentmethoden en personeelsplanning;
Ervaring met employer branding en het opzetten van wervingsstrategieën;
Sterke projectmanagementvaardigheden en ervaring met verandertrajecten.

Jij bezit de volgende eigenschappen en competenties:

Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
Resultaatgericht, besluitvaardig en sterk in stakeholdermanagement;
Communicatief sterk en in staat om anderen te inspireren en te overtuigen;
Proactief, strategisch ingesteld en gericht op continue verbetering.

Wie zijn wij?

Alpina Group is een landelijk werkende organisatie met sterke regionale wortels en internationale ambities. Wij zijn een adviesbedrijf met meer dan 80 vestigingen in Nederland en België en een serviceprovider voor meer dan 3.000 zelfstandige adviseurs. Hierdoor zijn wij één van de grootste financieel adviesbedrijven van Nederland. Onze omvang staat voor inkoopkracht en een breed scala aan specialismen. Wij adviseren particulieren en bedrijven over (financiële) risico’s en schade-, levens- en zorgverzekeringen. Ook voor bankzaken en beleggingen kunnen zij bij ons terecht. Daarnaast bieden wij hypotheekadvies, financiële planning en het taxeren en aan- en verkopen van onroerend goed. Tot slot begeleiden wij bij inkomens- en pensioenvraagstukken, met arbodienstverlening en risicomanagement. Via ons innovatieve platform kunnen zowel eigen als externe adviseurs voor hun klant een keuze maken uit vele schade-, levens- en zorgverzekeringen van meer dan 20 grote verzekeraars. Nationale en internationale verzekeraars kunnen bij Alpina Group terecht voor business process outsourcing. Alpina Group telt zo’n 2.000 medewerkers.

Vragen over deze vacature?

Heb jij nog vragen naar aanleiding van de vacature van manager recruitment & HR business partners, bel of WhatsApp dan met onze corporate recruiter, Demi Kemperman, op telefoonnummer: 06- 510 571 53.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.