Lead Recruiter Tech

Jouw uitdagingen

• Begeleiden en coachen van ervaren Tech recruiters in hun dagelijkse werkzaamheden en ontwikkeling
• Opzetten en uitvoeren van een wervingsstrategie die aansluit op de KPMG Technology groeidoelstellingen
• Adviseren van stakeholders (senior management) op het gebied van recruitment en wervingsstrategie
• Managen van het gehele sollicitatieproces, van vacature intake tot en met arbeidsvoorwaardengesprek
• Zorgen dat talent zich verbonden voelt met KPMG door persoonlijk contact 

Dit neem jij mee

• In het bezit van een HBO of WO diploma
• Minimaal 5 jaar ervaring als Tech recruiter (bureauzijde of corporate)
• Ervaring met het (operationeel) aansturen van  / leidinggeven aan een team
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Overtuigingskracht en communicatief sterk richting je stakeholders
• Op je plek zijn binnen een corporate omgeving

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

KPMG Recruitment bestaat uit meer dan 40 gedreven collega's, verdeeld over drie doelgroepen teams: Audit, Advisory en Business Services. Voor het subteam Advisory Tech - Experienced Hires zijn we op zoek naar een Lead Recruiter. Naast het werven van ervaren medewerkers voor verschillende afdelingen van KPMG Tech, ben je in deze rol verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing van de Experienced Hires recruiters. 

"Wat ik tof vind aan mijn baan is dat we werken in een groeigebied van KPMG, waar de druk er vol op staat. Tegelijkertijd valt er binnen recruitment en de manier van werken nog genoeg te verbeteren. Samen met het team bouwen we en zetten we IT-recruitment binnen KPMG echt op de kaart!" - Anniek, Tech Recruiter

Als Lead Tech recruiter ben je een geboren netwerker, je bent niet alleen het gezicht van KPMG voor kandidaten, ook treedt je op als adviseur voor alle hiring managers van de Technology afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor de wervingsstrategie voor jouw afdelingen en het realiseren van de ambitieuze instroomdoelstellingen. Daarnaast denk je mee over arbeidsmarktcampagnes en lever je een bijdrage aan verschillende projecten rondom bijvoorbeeld employer branding, candidate journey en referral recruitment. Verder ga je in deze rol jouw team begeleiden en coachen in hun dagelijkse werkzaamheden en krijgt daar ook de ruimte en training voor.

Dit bieden wij

• Brutosalaris tussen €3.770,- en €6.065,- , winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dag.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. 
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek. 
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken. 
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.