Heb jij sterke gesprekstechnieken, sta je stevig in je schoenen en houd je van snelheid in je werk? Dan hebben wij een uitdaging voor jou! Als Junior HR Business Partner bij Stater ondersteun je ons HR-team met operationele taken, waarbij je nauw samenwerkt met teamleiders en medewerkers. Dit is dé kans om waardevolle ervaring op te doen in HR en je vaardigheden verder te ontwikkelen!

Wie zijn wij?

Wie is Stater eigenlijk? Wellicht heb je nog nooit van ons gehoord, dus wij leggen je graag uit wat we doen. Binnen stater ontwikkelen en leveren wij hypothecaire diensten en platformen voor externe geldgevers. Met onze producten en diensten beheren wij 40% van de hypotheken in Nederland. Werken bij ons is dus werken bij een organisatie die midden in de maatschappij staat met producten die veel Nederlandse gezinnen (indirect) raken. Onze klanten zijn o.a. grote Nederlandse banken en andere geldverstrekkers.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt de HR Business Partners bij strategische en operationele taken. Jij zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen en je houdt medewerkers en leidinggevenden duurzaam inzetbaar. Je signaleert en analyseert interne en externe HR-trends. Dit betekent dat je actief bijdraagt aan de doorontwikkeling van onze HR-strategie. Vanuit jouw expertise werk je mee aan verschillende HR-projecten. Hierdoor ben je breed inzetbaar en betrokken bij diverse facetten van HR. Je werkt aan thema’s zoals Recruitment, Strategische Personeelsplanning en Duurzame Inzetbaarheid, onderwerpen die centraal staan binnen Stater. Binnen ons compacte HR-team werk je nauw samen met collega's. We hechten veel waarde aan samenwerking en ondersteunen elkaar waar nodig.

Waarom is deze functie interessant voor jou?

Je komt te werken in een omgeving waar HR centraal staat en waarin je veel kunt leren. De functie biedt een breed takenpakket, waardoor je jezelf op verschillende HR-gebieden kunt ontwikkelen. Je krijgt de kans om te werken aan belangrijke HR-projecten die een directe impact hebben op de organisatie.

Ons HR team bestaat uit een HR Manager, 2 HR Business Partners, 2 HR Officers, 3 Recruiters en een Recruitment Lead. Zowel binnen de organisatie als in het HR team kan de cultuur worden omschreven als informeel, ondernemend en gericht op resultaat. We zijn trots op Stater als organisatie en willen dat iedereen weet hoe leuk het is om hier te werken!

Naar wie zijn wij op zoek?

Ben jij een energieke, proactieve HR-professional die klaar is voor de volgende stap in je carrière? We zoeken iemand die graag initiatief neemt en houdt van een dynamische, resultaatgerichte omgeving. Als Junior HR Business Partner bij Stater werk je aan impactvolle HR-projecten en leer je van ervaren collega’s.

Wat verwachten we van jou?
• Je weet hoe je effectief gesprekken voert, zowel met leidinggevenden als medewerkers.
• Jij ziet kansen en neemt initiatief om deze aan te pakken.
• Problemen zie jij als uitdagingen en je denkt in oplossingen.
• Je bouwt en onderhoudt moeiteloos sterke relaties, zowel intern als extern.
• Je voelt feilloos aan waar jouw toegevoegde waarde zit binnen de organisatie en hoe je invloed kunt uitoefenen op stakeholders.
• Je kunt interne en externe HR-trends signaleren en deze vertalen naar concrete acties die het verschil maken.
• weet hoe je resultaten behaalt, zelfs in een complexe werkomgeving.

Verder heb je:
• Minimaal een HBO diploma Bedrijfskunde/HR of een vergelijkbare opleiding;
• Je hebt eerder al wat ervaring opgedaan binnen een HR afdeling, bijvoorbeeld tijdens een stage of je eerste stap op de arbeidsmarkt;
• Een minimale beschikbaarheid van 32 uur per week;
• Ervaring met het samenwerken en deelnemen in een team en proactief wanneer je ergens tegenaan loopt;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden we je aan?

• Alle ruimte om je te blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen;
• Een bruto jaarsalaris tussen 4500,- en 5000,- op basis van een 40-urige werkweek inclusief ons persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, waarmee je flexibel jouw eigen arbeidsvoorwaarden kunt bepalen. Je kunt het budget bijvoorbeeld inzetten om te genieten van extra vrije dagen of het fiscaal voordelig volgen van een opleiding of het kopen van een fiets;
• Gebruik van de NS Business card of een reiskostenvergoeding;
• Een thuiswerkvergoeding;
• Een goede pensioenregeling;

Profiteer daarnaast van onze aantrekkelijke collectiviteitskortingen op bijvoorbeeld je zorgverzekering en woonverzekeringen – extra zekerheid met een mooie korting! Wij bieden je een uitdagende functie in een complexe omgeving. Hierin kun je je talenten kwijt en is er veel ruimte voor initiatieven en persoonlijke ontwikkeling.