Over deze vacature

Wil jij jezelf graag ontwikkelen tot inkoper of ben je inkoper en ben jij opzoek naar een nieuwe uitdaging? Dan is deze baan wellicht iets voor jou! Kom jij een bijdrage leveren op macro niveau in een wereld die sterk in beweging is met bijbehorende vraagstukken? Heb je nog geen ervaring met zorginkoop of de Wlz dan is dat geen probleem, want wij zoeken iemand met de juiste competenties!

Als inkoper ouderenzorg (totale inkoopwaarde ouderenzorg € 6.2 mrd) ben jij voor jouw zorgkantoorregio’s ’t Gooi / Almere het aanspreekpunt waar het gaat over toegankelijkheid, doelmatigheid en kwaliteit van de zorg. Jij bent de vraagbaak, aanjager en verbinder waar het gaat om het realiseren van de strategisch doelen uit ons inkoopbeleid. In de regio’s Zaanstreek/Waterland & Kennemerland ben je 2e inkoper. Draag jij bij aan het vergroten van de beweging van zorg naar gewoon leven (www.vanzorgnaargewoonleven.nl)?

Je hebt een eigen portefeuille met zorgaanbieders, die je samen met de kwaliteitsadviseur contracteert met bijbehorend complex stakeholderveld. Denk aan verpleeghuizen en verpleging thuis (MPT & VPT). Je gaat met zorgaanbieders in gesprek over hun plannen en op basis van onze eigen analyses zoals wachtlijsten en klantsignalen bepaal je lacunes in het zorgaanbod en los je deze op. Samen zoek je naar het beste voor onze klanten en de regio. Daarnaast ben jij een strategische gesprekspartner op bestuurlijk niveau en ambassadeur voor Zilveren Kruis en kunt ook goed aansluiting vinden bij inwoners en professionals.

Deze rol vraagt dat je financieel onderlegd bent en het vermogen hebt om complexiteit en dynamiek te managen en daarin structuur aan te brengen. Aan jou de taak onze visie op de toekomst van de ouderenzorg te vertalen naar de vraagstukken uit de regio en per aanbieder en met hen afspraken te maken en te onderhandelen. Daarnaast kun je naar concrete beleidsvoorstellen proactief inbrengen en deze kunnen landen in het inkoopbeleid voor de ouderenzorg. Je bent een vernieuwer en bedenkt vanuit creativiteit en verbinding met aanbieders, mogelijkheden om de beweging mogelijk te maken.

Je voelt je thuis in een team en vindt het ook heerlijk om op pad te gaan. Dat kan samen zijn met de kwaliteitsadviseur of de senior inkoper, die opgesteld staat voor het strategisch verbinden over de regio’s heen. Je bent goed in het maken van keuzes in de dingen die je doet en in de dingen die je niet doet. Binnen het regioteam voer je continu het gesprek over slimmer werken en je geeft en ontvangt graag feedback.

Door de toenemende vergrijzing is de verwachting dat in de komende twintig jaar het aantal ouderen dat Wlz zorg nodig heeft zal verdubbelen, terwijl er krapte is op de arbeidsmarkt voor zorgpersoneel en schaarste is aan geschikte woon- en/of zorgaccommodaties. Dit vraagt om innovaties op het gebied van ouderenzorg, scholing, arbeidsmarkt- en huisvestingsproblematiek. Intensieve samenwerking met je collega's (incl Zvw) is nodig om met ziekenhuizen, huisartsen, wijkverpleging, Wlz aanbieders, sociaal domein, gemeenten, scholen en woningcorporaties in de regio een vloeiende keten te ontwikkelen met een duurzaam zorglandschap als resultaat.

De afdeling

Het team inkoop Ouderenzorg is opgedeeld in 3 regioteams (Noord, Midden en West). Regioteam West is verantwoordelijk voor de zorgkantoor regio’s Zaanstreek-waterland / Kennemerland / Amsterdam / Rotterdam / ’t Gooi/ Almere. Elk regioteam bestaat uit ongeveer 8 collega’s. Dat zijn kwaliteitsadviseurs, inkopers en een senior inkoper. Daarnaast bestaat het totale team nog uit een inkoopondersteuner en een transformatiecoördinator.

In totaal werken er ongeveer 100 medewerkers binnen de afdeling Zorginkoop Wlz, verdeeld over vier teams:

Strategie & Analyse
Inkoop Regio (Ouderenzorg)
Inkoop Landelijk (GZ, GGZ & ZG)
Naleving & Controle

Goed om te weten dat het maandelijkse teamoverleg op kantoor Apeldoorn is. Daarnaast heb je natuurlijk overleg met je inkoopteam in de regio, dit is ongeveer twee keer per maand in Zeist en 1x per maand in Apeldoorn.

Zilveren Kruis Zorgkantoor is met 11 regio’s de grootste uitvoerder van Wlz zorg in Nederland. Het zorgkantoor koopt voor ruim 11 miljard euro aan langdurige zorg in binnen een verzorgingsgebied van 6 miljoen inwoners. Met deze beschikbare middelen wordt naar de beste oplossing gezocht voor onze 100.000 klanten binnen de ouderenzorg (V&V), de gehandicaptenzorg (GZ), de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en de Zintuigelijke gehandicaptenzorg (ZG). Er ligt een grote uitdaging om zorg betaalbaar en toegankelijk voor iedereen te houden. De ambitie van Zilveren Kruis Zorgkantoor is om een regionaal zorglandschap te realiseren dat past bij de huidige en toekomstige zorgvraag.

Jouw achtergrond

Wij zijn niet op zoek naar een schaap met de vijf poten maar wel naar iemand die zich (verder) wil ontwikkelen tot inkoper. Daarvoor zoeken we iemand met de volgende competenties:

WO- werk en denkniveau.
Je hebt een opleidingsachtergrond die relevant is of ervaring met de inhoud van ouderenzorg.
Je bent een pionier en durft zonder al te veel kaders je werk te doen.
Je legt gemakkelijk contact, en beweegt je ontspannen in verschillende gezelschappen. Je bent een echte verbinder en kan op inhoud het gesprek voeren.
Je blijft op een positieve manier je inspannen om het beoogde doel te bereiken. Ook al liggen er de nodige weerstanden en hindernissen onderweg.
Gevoel voor zorginhoudelijke onderwerpen. Je bent in staat deze te begrijpen en uit te leggen.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.
Maar er is meer!

34-urige werkweek
Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!

All You Can Learn
Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!

Klimaatbudget
Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.

Healthy initiatieven
Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!

Persoonlijk keuzebudget
Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Sollicitatieprocedure

Binnen 5 werkdagen reactieOf er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.
Het 1e gesprekTijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.
Een assessmentNieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.
Het 2e gesprekIn een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.
ArbeidsovereenkomstAllebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.