Over deze vacature

Bij Achmea willen we duurzaam van waarde zijn voor onze klanten, medewerkers, ons bedrijf én de samenleving. We werken aan verschillende maatschappelijke vraagstukken vanuit de visie ‘Duurzaam Samen Leven’. Om dat te kunnen doen, is het relevanter dan ooit om als 1 Achmea samen te werken vanuit onze eigen organisatie-inrichting en -effectiviteit.

Als HR Strateeg geef jij richting aan de doorontwikkeling van het thema Organisational Effectiveness. Denk hierbij aan organisatieontwikkeling waarbij je innovatie en transformatie combineert op basis van strategie ontwikkeling, data science, technologie en/of design. Ook onderwerpen als strategic workforce management, skills based organisatie, personeels- en organisatiekosten, besluitvormingsprocessen (governance) en eventuele fusie en overname activiteiten.

Wat ga je doen?

Je signaleert trends en ontwikkelingen op het gebied van mens en organisatie en reikt bij verschillende stakeholders zienswijzen aan op gerelateerde onderwerpen. Je vertaalt dit (datagedreven) naar kansen en impact voor Achmea, ook als het (nog) niet in lijn is met de huidige wijze van denken of handelen in onze organisatie.
Je bekijkt Organisational Effectiveness mede vanuit het medewerkersbelang en medewerkers beleving, en stelt mogelijke verbeteringen vast voor de bestaande (bedrijfs)processen. Je geeft daarbij gevraagd en ongevraagd advies aan het HR Management Team op het terrein van oa. strategie ontwikkeling, portfoliokeuzes en stuurinformatie.
Je vertaalt trends en ontwikkelingen naar strategische impact, en vervolgens naar key value indicators. Op die manier wordt het voor de hele (HR)organisatie duidelijk waartoe de ontwikkelingen leiden, en hoe dat past binnen onze people strategie en werkgeversbelofte. Vanuit deze strategische impact en vanuit de opgestelde indicatoren, worden de bijbehorende beleidsvormen/producten/diensten verder ontwikkeld door collega’s.
Je fungeert intern en extern als ‘thought leader’ en geeft vanuit die rol (on)gevraagd aan de zienswijze op dit thema. Je adviseert o.a. de Raad van Bestuur, HR directeur en het HR MT over toekomstscenario’s en innovaties. Daarnaast bereid je strategische sessies voor om de Raad van Bestuur en directies van divisies te inspireren. Je onderhoudt ook externe relevante netwerken rondom Organisational Effectiveness. Zo geef je vorm en inhoud aan ‘duurzaam samen leven’ binnen en buiten Achmea.
Je leidt of bent onderdeel van cross-functionele teams op thema’s die raken aan de effectiviteit van de organisatie en zorgt voor soepele implementatie in de organisatie (bijv. door inbedding in bestaande of nieuwe processen).

De afdeling

Je gaat werken in de nieuw te vormen afdeling People Strategy & Insights. Jij wordt onderdeel van het Strategy team. Dit team staat opgesteld om een duidelijk kader op belangrijke HR- en People-thema’s voor heel Achmea neer te zetten. We geven richting aan de People- en HR strategie en ontwikkelen deze door. Samen met jouw collega HR Strateeg, rapporteer je rechtstreeks aan de senior manager People Strategy & Insights. Jij krijgt de mogelijkheid om mee te bouwen aan deze functie, het thema Organisational Effectiveness, dit team én daarmee aan de gehele (HR)organisatie.

Jouw achtergrond

Je beschikt over wo werk- en denkniveau en overziet strategische ontwikkelingen (binnen en buiten de financiële sector, zowel nationaal als internationaal), belangen en bijbehorende verbanden;
Je hebt ruime ervaring met strategie-ontwikkeling, bijvoorbeeld op verschillende (HR)thema’s of bij verschillende organisaties. Hierdoor ben je ook gewend om een kader neer te zetten, en het vervolgens over te dragen aan andere collega’s;
Je kan draagvlak creëren rondom Organisational Effectiveness met jouw stakeholdermanagement en inhoudelijke storylines, die uitgelijnd zijn met de missie en visie van Achmea;
Je weet wat de belangen en behoeften zijn van verschillende stakeholders en past jouw verhaal daar op aan. Je zorgt er voor dat alle relevante stakeholders in beeld én geconsulteerd zijn;
Je hebt interesse in en brede ervaring met (people)data en financiële kengetallen en vertaalt dit naar een factbased HR-strategie;
Je ziet andere invalshoeken en vragen als input, en vormt hier je eigen oordeel over vanuit jouw expertise. Je communiceert hier helder en tijdig over. Mede daardoor weet onze organisatie jou als expert te vinden op dit onderwerp.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.
Maar er is meer!

34-urige werkweek
Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!
All You Can Learn
Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!
Klimaatbudget
Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.
Healthy initiatieven
Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!
Persoonlijk keuzebudget
Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Sollicitatieprocedure

Binnen 5 werkdagen reactie
Of er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.
Het 1e gesprek
Tijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.
Een assessment
Nieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.
Het 2e gesprek
In een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.
Arbeidsovereenkomst
Allebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.