Functieomschrijving

Als HR Data, Integratie & Compensation Coördinator ben jij de schakel tussen HR, IT en leveranciers.

Jij bent verantwoordelijk voor het beheer, de inrichting en optimalisatie van onze HR-systemen, inclusief de integratie met andere tools. Daarnaast draag je bij aan strategische beloningsvraagstukken en de vertaling van beloningsvraagstukken naar inrichting in onze HR-systemen én ondersteun je besluitvorming met waardevolle data-inzichten. Samen met jouw team en onze partners zorg je voor efficiënte processen, een solide systeemlandschap en hoogwaardige dienstverlening.

Je rapporteert direct aan de Chief Human Resources Officer en je hebt een coördinerende rol; je geeft leiding aan de medewerker Power BI & Integrated Reporting.

Wat ga je doen?

Optimalisatie van HR-systemen: Beheren, inrichten en verbeteren van systemen zoals ADP, Recruitee en Power BI om de efficientie van onze HR-processen te verhogen.
Data-analyse en rapportage: Genereren, verzamelen en analyseren van strategische inzichten uit HR-data en rapportages voor verzuim, turnover en beloningsvraagstukken voor het management.
Adviesfunctie: Fungeren als sparringpartner voor HR en management bij complexe beloningsvraagstukken en procesoptimalisaties.
Ondersteuning en training: Eerste aanspreekpunt zijn voor gebruikersvragen en het trainen van collega’s in het gebruik van HR-applicaties.
Projectmanagement: Samenwerken met diverse stakeholders binnen en buiten de organisatie om de implementatie, integratie en uitvoering van HR-projecten succesvol te realiseren.
Compliance en beveiliging: Waarborgen van dataveiligheid en naleving van AVG-wetgeving.

Vereisten

HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resources, Bedrijfskunde of IT.
Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in de financiële sector.
Je bent analytisch sterk en resultaatgericht.
Goed in stakeholdermanagement.
Ervaring met HR-processen en applicaties, zoals Power BI en bij voorkeur ADP.
Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, in woord en geschrift.
Kennis van beloningssystemen en systeemintegraties.

Wat wij bieden

Een uitdagende functie (32-40 uur p/w) waarin je volop de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen binnen een toonaangevend bedrijf in de financiële sector
Een salaris – afhankelijk van kennis en ervaring - tussen € 4499,- en € 6425,- bruto per maand op basis van 40 uur per week en 200 vakantie-uren
De kans om te werken in een informele, hybride werkomgeving waar betrokkenheid en samenwerking centraal staan. Je kunt naar eigen inzicht je werkweek indelen, uiteraard in afstemming met het team
Een aantrekkelijke pensioenregeling, een fietsplan en de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen
Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor zowel verbreding als verdieping
Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën, met begeleiding en coaching van ervaren risicomanagers

Over Blauwtrust Groep (BTG)

Blauwtrust Groep (BTG) verbindt vraag en aanbod op de Nederlandse woninghypotheekmarkt via haar bedrijfsonderdelen Quion, ROMEO en Dutch Mortgage Portfolio Management (DMPM). Samen met zusterorganisatie De Hypotheker bedienen wij de gehele Nederlandse hypotheekketen van consumenten tot funders. Met meer dan 30 jaar ervaring heeft de groep een solide positie opgebouwd in de Nederlandse hypotheekmarkt. Samen bouwen we aan de toekomst van de Nederlandse woninghypotheekmarkt.

Interesse?

Ben jij onze nieuwe collega? Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met recruiter Niels de Ruiter op telefoonnummer 06 - 22 09 13 59.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet gewaardeerd.