HR-Businesspartner - Technologie
Dit is Adyen
Adyen biedt betalingen, data en financiële producten in één oplossing voor klanten als Meta, Uber, H&M en Microsoft, wat ons het financiële technologieplatform bij uitstek maakt. Bij Adyen is alles wat we doen ontworpen voor ambitie.
Voor onze teams creëren we een omgeving met kansen voor onze mensen om te slagen, ondersteund door de cultuur en ondersteuning om ervoor te zorgen dat ze in staat zijn om echt eigenaar te zijn van hun carrière. Wij zijn gemotiveerde individuen die unieke technische uitdagingen op grote schaal aanpakken en deze als team oplossen. Samen leveren we innovatieve en ethische oplossingen die bedrijven helpen hun ambities sneller te verwezenlijken.
HR-Businesspartner, Technologie
We zijn op zoek naar een HR Business Partner om onze EMEA Technical Teams te ondersteunen, om ervoor te zorgen dat ze groeien en het beste uit hun mensen halen. Je werkt ook nauw samen met het bredere HR-team en om initiatieven voor werving, leren, compensatie en innovatie in deze regio's te verbeteren. Een belangrijk onderdeel van de rol omvat ook werknemersrelaties en het ondersteunen van leiders op basis van geval tot geval.
Onze HRBP's gedijen goed in onze snelle, voortdurend veranderende, ondernemende omgeving. Ze zijn niet bang om de denkwijze van onze leiders uit te dagen, verantwoordelijkheid te nemen voor uitdagingen en de handen uit de mouwen te steken om zaken van de grond te krijgen.
Wat je gaat doen:
- Bouw een vertrouwensrelatie op met alle teamleiders en managers en ondersteun hen bij alles wat met mensen te maken heeft, inclusief teamgroei, teamontwikkeling en onze kernwaarden voor leiderschap.
- Coach en bied HR-expertise aan zakelijke belanghebbenden op het gebied van lokale HR-processen om hun teams beter te kunnen beheren
- Werk nauw samen met de HR Centers of Expertise om initiatieven te ontwikkelen, verbeteren en lanceren die voldoen aan de veranderende behoeften van ons bedrijf en onze werknemers een naadloze werkervaring bieden.
- Maak gebruik van data om kansen te identificeren en te benutten die wijzen op betere manieren om dingen te doen naarmate we opschalen
- Beheer het prestatiebeoordelingsproces en bied ondersteuning bij groeigesprekken
- Pleit voor alle Adyen-werknemers terwijl ze leren en zich ontwikkelen door snelle groei in een omgeving met hoge prestaties
- Bevorder een omgeving die rijk is aan diversiteit, gelijkheid en inclusie
- Ondersteuning van feedback- en onderprestatieprocessen en -gesprekken
Wie ben jij:
- Je hebt minimaal 5+ jaar ervaring in het samenwerken met zakelijke stakeholders in een rol als people partner bij een snelgroeiend bedrijf
- Je hebt diepgaande kennis en expertise van de Nederlandse en Europese lokale arbeidswetgeving
- Je hebt een sterk gevoel van eigenwaarde en bouwt snel vertrouwen op om een vertrouwde bedrijfsadviseur te worden op verschillende niveaus binnen de organisatie
- Je bent in staat om de status quo met managers in twijfel te trekken en met hen samen te werken om nieuwe oplossingen voor oude problemen te definiëren
- U kunt de uitdagingen en implicaties van mensen bespreken die lokale initiatieven aansturen (bijv. behoud, betrokkenheid, prestaties, compensatie, arbeidszaken, enz.) om lokale leiders te beïnvloeden om de beste beslissingen te nemen
- Je bent hands-on, maar weet hoe je moet samenwerken en prioriteiten moet stellen (je bent voortdurend op zoek naar hoe dingen eenvoudiger of geautomatiseerd kunnen worden)
- Je bent enthousiast om nieuwe benaderingen uit te proberen, dingen anders te doen en bent niet bang om 'terwijl je bezig bent' te bouwen.
- Je bent in staat om de globale en functionele personeelsstrategie uit te voeren, waarbij je zorgt voor afstemming op de regionale/lokale cultuur en praktijken en samenwerkt met het lokale leiderschap.
Onze toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie
Onze unieke aanpak is een product van onze diverse perspectieven. Deze diversiteit aan achtergronden en culturen is essentieel om ons momentum te behouden. Onze zakelijke en technische uitdagingen zijn uniek en we hebben zoveel mogelijk verschillende stemmen nodig om zich bij ons aan te sluiten bij het oplossen ervan - stemmen zoals de uwe. Het maakt niet uit wie je bent of waar je vandaan komt, we heten je welkom om jezelf te zijn bij Adyen.
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde gemeenschappen alleen solliciteren als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Klinkt dit als iets voor u? Zo ja, dan moedigt Adyen u aan om het nog eens te overwegen en te solliciteren. We kijken uit naar uw sollicitatie!
Wat nu?
Het is voor ons van cruciaal belang om een soepele en plezierige kandidaatervaring te garanderen. We streven ernaar om binnen 5 werkdagen contact met u op te nemen over uw sollicitatie. Ons interviewproces duurt doorgaans ongeveer 4 weken, maar kan variëren afhankelijk van de functie. Lees hier meer over ons aannameproces . Laat het ons gerust weten als u meer flexibiliteit nodig hebt.
Deze rol is gebaseerd op ons kantoor in Amsterdam. Wij zijn een kantoor-eerst bedrijf en hechten waarde aan persoonlijke samenwerking; we bieden geen rollen aan die alleen op afstand werken.
