Binnen ons HR-team Nederland is er een vacature ontstaan voor een HRBP Business Banking Nederland.

De rol van een HR Business Partner (HRBP) is om de levering van de People Vision mogelijk te maken door nauw samen te werken met de HR Communities of Expertise (CoEs) en People Services. De rol zal direct samenwerken met een breed scala aan belangrijke senior leiders en gebieden, van verkoop tot producten en tribes. De HRBP-positie rapporteert rechtstreeks aan de HRBP Lead Business Banking voor Nederland en is gevestigd in Amsterdam.

Het team

ING Business Banking NL is actief voor klanten in het volledige spectrum van zelfstandigen, micro-, mkb- en midcorp-bedrijven.

Op weg naar 2028 De missie van Business Banking NL is om de Beste Bank voor Bedrijven te worden, waardoor klanten hun groene transitie succesvol kunnen versnellen en hun financiële gezondheid onderweg kunnen versterken. Business Banking NL stuurt haar manier van werken aan op basis van onze drie strategische focuspunten, namelijk I) onze business laten groeien, II) leidend zijn in duurzaamheid en III) onze digitale klantervaring verbeteren. We hebben de servicemodellen Easy Banking, Guided Banking en Relationship Banking gecreëerd waarin we specifieke klantbehoeften matchen met verschillende processen en producten. De salesteams zijn regionaal verdeeld in vier regio's die verantwoordelijk zijn voor de segmenten MKB en MidCorp, waar zelfstandigen en microklanten centraal worden bediend.

Rollen en verantwoordelijkheden

Als HRBP werk je nauw samen met bedrijfsleiders en hun managementteams bij het vormgeven en implementeren van de bedrijfsstrategie en de HR-mensenagenda. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen van een sterke relatie met het bedrijf, je brengt diepgaande specialistische kennis in meerdere HR-expertisegebieden. Als HRBP heb je eveneens een sterk zakelijk inzicht en werk je goed in diverse internationale teams. Je neemt deel aan managementteamvergaderingen, als HRBP coach je en bouw je aan de capaciteiten van bedrijfsleiders en hun managementteams op het gebied van de mensenstrategie. Je biedt ze ook wereldwijde mensenoplossingen die de bedrijfsstrategie ondersteunen.

Je speelt een tactische rol bij de implementatie van wereldwijde personeelsoplossingen, ontwikkeld door HR-experts, binnen de organisatie waarvoor zij verantwoordelijk zijn.

Tot de belangrijkste activiteiten behoren onder meer:

samenwerken met bedrijfsleiders om de Business Banking & People-strategie toe te passen en strategische personeelsplannen op te stellen ter ondersteuning van de uitvoering;
het leiden en ondersteunen van jaarlijkse personeelsprocessen zoals Step Up-prestatiebeoordelingen, opvolgingsplanning, talentbeoordelingen, actieplanning op basis van bedrijfsenquêtes en de promotie- en compensatieprocessen;
ontwikkelen en coachen van het leiderschap van de toekomst met behulp van wereldwijde talentprogramma's en andere hulpmiddelen (bijv. Hogan, Spencer Stuart);
het aansturen van de diversiteits- en inclusiestrategie voor de speciale zakelijke rekeningen in lijn met de algemene ING D&I-strategie en ING D&I-initiatieven;
optreden als change agent en de stem van de bevolking vertegenwoordigen tijdens bedrijfstransformaties.
een betrouwbare adviseur zijn bij gevoelige kwesties.
nauw samenwerken met de Global Business Banking HR Business Partners op het gebied van bepaalde (globale) processen om synergie en afstemming te garanderen, waarbij de behoeften van lokaal en wereldwijd in evenwicht zijn.
bijdragen aan de aanpak om sleuteltalenten aan te trekken, te behouden en te erkennen

Als HRBP koppelt u ook de zakelijke behoeften en context terug aan de HR-experts, zodat zij nieuwe people solutions kunnen creëren of bestaande people solutions kunnen veranderen. Er zal ook een kans zijn om een rol als aanspreekpunt op u te nemen in een interessegebied, zoals leren, data, vitaliteit, leiderschap, betrokkenheid etc. binnen het HRBP NL-team.

Hoe succesvol te zijn

Wij zijn op zoek naar iemand met een sterk zakelijk inzicht die het verschil maakt in:

Vormgeven aan de agenda van mensen en het bedrijf: werk samen met bedrijfsleiders en hun managementteams om ervoor te zorgen dat de juiste kerncompetenties op het gebied van personeel beschikbaar zijn om het huidige en toekomstige succes van het bedrijf mogelijk te maken.
Een prestatiegerichte cultuur creëren - coach bedrijfsleiders en hun managementteams bij het gebruik van prestatie- en talentmanagementoplossingen om de individuele en teamprestaties te verbeteren.
Verbeter de genderbalans in ons senior leiderschapsteam en leiderschapspijplijn
Integreer vitaliteit in de manier waarop we samenwerken en creëer een inclusieve en veilige omgeving
Promoot en pas Global People-oplossingen toe die voldoen aan de behoeften van het bedrijf. Pas Global People-oplossingen, ontwikkeld door het CoE, toe op de specifieke bedrijfscontext.
Samenwerken om het HR-serviceleveringsmodel succesvol over te brengen - feedback over de zakelijke behoeften en context naar het CoE en People Services brengen om de personeelsoplossingen te verbeteren, terwijl ook wordt afgestemd op HRBP's ING-breed

Verder:

Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in HR of Bedrijfskunde, en je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in HR Partnering in een internationale omgeving.
Kennis van de lokale arbeidswet- en regelgeving.
Aantoonbare adviesvaardigheden om het bedrijf te helpen inzicht te krijgen in de behoeften van hun personeel en de juiste wereldwijde oplossing voor te stellen die aan die behoefte voldoet.
Affiniteit met cijfers en data en een goed begrip van hoe data-analyse en rapportages de personeelsagenda kunnen ondersteunen.
Praktische ervaring met het succesvol implementeren van belangrijke veranderingsinitiatieven, waaronder individuele coaching en teambegeleiding.
Aantoonbare expertise in het behandelen van beloningsgerelateerde personeelsonderwerpen.
Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en een duidelijk vermogen om leiders in het bedrijfsleven te beïnvloeden en uit te dagen.
Grondig inzicht in het HR-dienstverleningsmodel (Ulrich-model) en hoe samenwerking tussen verschillende functies essentieel is voor het leveren van waarde aan het bedrijf.
U bent een goede communicator op alle niveaus binnen de organisatie ( uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal en u kunt goed verhalen vertellen).

Beloningen en voordelen

Wij willen ervoor zorgen dat u de juiste balans vindt tussen uw carrière en uw privéleven. Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

De voordelen van samenwerken met ons bij ING zijn onder andere:

Een bruto salaris tussen € 6.176,- en € 9.871,- op basis van 36 uur
24-27 vakantiedagen afhankelijk van contract
Pensioenregeling
13e maand salaris
8% Vakantiebetaling
Hybride werken
Persoonlijke groei en uitdagend werk met eindeloze mogelijkheden
Een informele werkomgeving met innovatieve collega's

Over ons

Benieuwd hoe ING mensen en bedrijven vooruit helpt? Ontdek wat wij u kunnen bieden op Over ING .

Vragen?

Neem contact op met de recruiter die bij de advertentie staat. Direct solliciteren? Upload dan je CV en motivatiebrief door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Houd er rekening mee dat er meerdere interviewstappen met verschillende zakelijke belanghebbenden deel uitmaken van de selectieprocedure.