Over deze vacature

Als HR business partner (HRBP) adviseer je gevraagd en ongevraagd divisiedirectie en (senior) management over complexe, impactvolle, brede en diepgaande vraagstukken op het gebied van organisatieverandering, -inrichting en -ontwikkeling. Je bent medeverantwoordelijk voor het realiseren van de business doelstellingen van het organisatieonderdeel waar je voor werkt én inbedding en naleving van het Achmea werkgeverschap.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van strategische businessdoelen naar een HR plan voor het organisatieonderdeel waar je dedicated voor werkt. Hierin neem je het strategisch Achmea HR plan en onze visie op werkgeverschap mee.
Je bent gesprekspartner voor de directie en senior managers van een organisatieonderdeel van Achmea. Denk hierbij aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, leren en ontwikkelen, identiteits- en cultuurvraagstukken.
Je vertaalt relevante data voor de business naar relevante informatie en mogelijke interventies zoals toekomstscenario’s. Je doet dit in nauwe samenwerking met team Insights van People Strategy & Insights.
Je bent in staat om de divisie specifieke impact naar divisieoverstijgende impact te vertalen.
Je adviseert bij complexe beleidsmatige vraagstukken en veranderingsprojecten. Je formuleert een passende HR agenda voor het organisatieonderdeel waar je voor werkt.
Je vertaalt de business behoefte vanuit de waarde en data filosofie naar nieuwe epics en features. Hierbij lever je kwalitatief bruikbare user stories aan bij het PEC en schakel je met product owners en journey leads over de invulling van specifieke wensen en behoeftes.
Je haalt actief en met data ondersteund feedback op over de effectiviteit van de verschillende HR initiatieven en koppelt deze terug aan de HR manager van het organisatieonderdeel waar je voor werkt.
Je onderhoudt extern contact met leveranciers, marktpartijen en specialisten om informatie te vergaren en af te stemmen.
Binnen HR speel je een gidsende rol, bouw je communities, initieer je kennisdeling en kennisoverdracht.
Je bent lid van het Achmea team van HR business partners dat elkaar op de juiste momenten weet te vinden om uitdagingen en best practices met elkaar te delen.

De afdeling

HR in de business geeft richting op het gebied van mens, organisatie, cultuur, leiderschap, verandering en performance. Hier wordt de vertaling gemaakt van de business strategie en de Achmea People Strategie naar een people plan voor de verschillende organisatieonderdelen. Er wordt eigenaarschap getoond in het realiseren van de business resultaten en (strategische) veranderingen. Er is een sterke focus op het aanmoedigen en ontwikkelen van leiderschap en eigen verantwoordelijkheid op alle niveaus.

Deze vacature staat specifiek open voor een HR business partner met de portefeuille Centraal Beheer (CB). Je rapporteert aan de senior manager HR van jouw organisatieonderdeel.

Jouw achtergrond

Wo werk- en denkniveau, aangevuld met minimaal 7 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR en grote business en afdelingsoverstijgende verandertrajecten;
Je hebt kennis van en een grote interesse in de inhoud en het werkveld van je business. Als HR business partner van Centraal Beheer begrijp je deze business (marketing/communicatie/sales i.c.m. verzekeringsproducten) en maak je deze eigen om hiermee zaken door te vertalen naar HR vraagstukken;
Kennis van de Agile en Lean methode is een pre.

Jouw competenties

Je hebt zelf startend vermogen, bent in staat impact te creëren en bent een voorbeeld in stakeholdermanagement;
Je werkt soepel samen en speelt een actieve rol om samenwerking te initiëren (op divisieniveau en in de HR kolom);
Je beschikt over groot conceptueel vermogen om feiten en omstandigheden in een ruimere context en middel-/lange termijnperspectief te plaatsen;
Het inzetten van data ten behoeve van je analyse en advies is je way-of-working.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.
Maar er is meer!

34-urige werkweek

Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!

All You Can Learn

Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!

Klimaatbudget

Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.

Healthy initiatieven

Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!

Persoonlijk keuzebudget

Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.