HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor verschillende praktijkgroepen en/of business services binnen Loyens & Loeff. Jij bent het eerste aanspreekpunt en zorgt voor het begeleiden en adviseren van onze partners, directors, managers en medewerkers op het brede terrein van HR. Daarnaast draag je zorg voor de implementatie van diverse HR-projecten binnen ons kantoor. Denk hierbij aan een nieuw performance management, de introductie van continuous learning & mentorship, het hybride werken en cultuurvraagstukken.

Samen met jouw collega’s ga jij bouwen aan de doorontwikkeling van de HR afdeling en de rol van HR Business Partner. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng en ideeën om HR verder te optimaliseren. In deze rol kan jij je blijven ontwikkelen en daarbij de groei en ontwikkeling van de mensen om jou heen stimuleren.

Je bent verantwoordelijk voor:

• allround HR-advies voor diverse praktijkgroepen;
• begeleiden talent development;
• bijdragen aan processen en vernieuwing op diverse HR gebieden zoals succession planning, leadership, diversity & inclusion, employee engagement, performance management, mobility en onze werkcultuur;
• project bijdrage HR brede projecten, zoals op het gebied van talent development en daaronder vallende thema’s;
• mede uitvoer en uitdragen van de visie, missie en strategie van Loyens & Loeff.

Deze vacature is echt iets voor jou, want:

• je vindt het leuk om samen met het HRBP team ons kantoor verder te professionaliseren op alle eigentijdse HR en organisatie thema’s;
• je hebt minstens 7 jaar ervaring als volwaardig HR-gesprekspartner op verschillende management levels opgedaan en daarmee draag je bij om samen met het HRBP team ons kantoor verder te professionaliseren op alle eigentijdse HR en organisatie thema’s;
• je bent een all round HR-professional (HBO/ WO) en je vindt het belangrijk om vanuit je rol verandering teweeg te brengen (organisatie ontwikkeling);
• je bent een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht, weet verbinding te brengen en beweegt je gemakkelijk in het speelveld van de verschillende interne en externe stakeholders;
• je bent resultaatgericht en weet dingen in gang te zetten.