Ben jij een HR-professional met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling? Wil jij écht impact maken binnen een dynamische en groeiende organisatie waarin jouw ideeën en expertise worden gewaardeerd? Vind je het inspirerend om leidinggevenden te adviseren, HR-processen te optimaliseren en samen met een betrokken team te bouwen aan een toekomstbestendige organisatiecultuur? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe HR Business Partner!

Jouw functie

Als HR Business Partner ben je dé strategische en tactische sparringpartner voor het management. Je ondersteunt hen bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen door effectieve HR-strategieën te ontwikkelen en implementeren. Jij overziet het grotere geheel, maar weet dit ook te vertalen naar concrete en praktische oplossingen.

Je hebt een belangrijke rol in het creëren van een werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen, zodat zij optimaal kunnen presteren. Samen met jouw HR-collega’s werk je aan onderwerpen zoals talentmanagement, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Concreet betekent dit dat jij:

Leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij HR-vraagstukken, zoals o.a. verzuimbegeleiding, juridische kwesties, strategische personeelsplanning en werving & selectie.
HR-beleid ontwikkelt, implementeert en bewaakt, afgestemd op de strategische doelen van de organisatie. Hierover wordt proactief geadviseerd richting managers.
Actief trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie signaleert en vertaalt naar innovatieve HR-oplossingen.
Data en HR-analyses gebruikt om proactieve aanbevelingen te doen en impactvolle besluiten te onderbouwen.
Onderdeel bent van het MT van het bedrijfsonderdeel waar jij HRBP voor bent; en deze leidinggevende ondersteun je bij HR vraagstukken.

Jouw kwaliteiten

Met minimaal 5 jaar ervaring, waarvan tenminste 3 jaar in een HR adviesrol, beschik je over de kennis en vaardigheden om complexe vraagstukken aan te pakken en strategisch en tactisch advies te geven. Je bent goed thuis in projectmanagement en actuele HR-trends. Bovendien heb je ervaring met het begeleiden van complexe HR-casuïstiek, zoals verzuimbeheer of juridische kwesties, waarbij jouw oplossingsgerichte aanpak en oog voor detail van onschatbare waarde zijn.

Je hebt een scherp analytisch vermogen en kunt HR-data interpreteren om datagestuurde aanbevelingen te doen die bijdragen aan de organisatieontwikkeling. Je bent flexibel en kunt je moeiteloos aanpassen aan een snel veranderende omgeving, waarbij je altijd gefocust blijft op resultaat en het creëren van een positieve impact. Met jouw ervaring, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen ben je in staat om op strategisch en tactisch niveau een waardevolle bijdrage te leveren aan zowel het management als de medewerkers van de organisatie.

Jouw toekomst

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen. Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan.

Het begint met jou

Iedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren. Ben jij de HR Business partner die wij zoeken? Solliciteer via onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Jacqueline Defourny (Senior HR-Business partner), via 06-54 254 977 .

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.