Werk je graag bij een organisatie die de beste wil zijn en impact maakt in de zorg? Krijg je energie van het verbinden van mensen, het (bege)leiden van HR-projecten en heb je een passie voor het vormgeven van HR-beleid? Heb je minimaal drie jaar ervaring als allround HR-adviseur? Dan is deze functie bij DSW precies wat je zoekt!

Wat ga je doen?

In de functie van HR-adviseur bij DSW draag je verantwoordelijkheid voor een aantal afdelingen. Je werkt in een dynamische omgeving waarin je nauw samenwerkt met de Raad van Bestuur, leidinggevenden, medewerkers uit de organisatie en je directe HR-collega’s. In deze veelzijdige functie fungeer je als sparringpartner, adviseur en projectleider op uiteenlopende HR-thema's. Of het nu gaat om leren en ontwikkelen, HR-data, onboarding, diversiteit, gelijkwaardigheid & inclusie of verzuimbegeleiding. Jij zorgt samen met je collega’s op deze thema’s voor passend advies en ondersteuning.

Je schakelt tussen operationeel, tactisch en beleidsmatig niveau en je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR. Ook ben je in staat (moeilijke) gesprekken op een heldere en overtuigende manier te voeren. Je krijgt alle ruimte om zelfstandig, of samen met je collega’s, HR-beleid vorm te geven én uit te voeren. Daarnaast neem je de leiding in uitdagende HR-projecten en adviseer je bij complexe HR-vraagstukken.

Onze afdeling

Ons vaste team bestaat op dit moment uit 10 collega’s. We zijn een collegiaal HR-team dat samen met jou de afdeling verder wil vormgeven. Daarom breiden we graag uit met een ervaren allround HR-adviseur.

Wat verwachten wij van jou:

Je hebt bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie;
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als (allround) HR-adviseur;
Je bent communicatief vaardig, leergierig, resultaatgericht en proactief;
Je kan goed luisteren, beschikt over een juiste organisatiesensitiviteit en wordt door management en medewerkers ervaren als een deskundige en stevige adviseur op het gebied van arbeid & organisatie;
Je bent analytisch sterk en weet HR-vraagstukken met inhoudelijke argumentatie en data te onderbouwen;
Je beschikt over veranderkracht, weet ‘zaken gedaan te krijgen’ en weet anderen uit te dagen ‘het beste uit zichzelf te halen’;
Je werkt graag zelfstandig, maar bent daarnaast een echte teamspeler;
Je bent voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou:

Een professionele werkomgeving in een informele sfeer, leuke collega’s en ruimte voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling;
Salaris conform CAO Zorgverzekeraars; de functie is ingedeeld in schaal 10. Het salaris bedraagt minimaal € 3670,- en maximaal € 5738,- op basis van 36 uur (afhankelijk van je ervaring/opleiding);
Uitstekende arbeidsvoorwaarden (dertiende maand, mogelijkheid tot bijkopen vakantiedagen en een aantrekkelijke sabbatical regeling met gedeeltelijke loondoorbetaling);
Een flexibel mobiliteitsbeleid met aandacht voor vitaliteit en duurzaamheid. Denk hierbij aan een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer, aanschaf vergoeding van € 1.000,- voor een fiets en een volledige OV vergoeding voor het woon-werk traject;
Op loopafstand van station Schiedam Centrum;
Gratis fruit op het werk, een inpandige fitnessruimte met moderne apparatuur, groepslessen en personal trainers;
Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé;
Faciliteiten om thuis te werken;
Een actieve personeelsvereniging.

Sollicitatieprocedure

Ben jij enthousiast geworden over deze vacature en ambieer je deze allround HR-functie bij een onderscheidende zorgverzekeraar? Zie jij een match met jouw talenten en interesses? Solliciteer dan snel! Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Disclaimer

Wij vinden het belangrijk om de selectieprocedure zo goed en zorgvuldig mogelijk te kunnen uitvoeren. Het screenen van openbare social media pagina's zoals Linkedin of Instagram behoort hierbij tot de mogelijkheden. Mocht deze screening vragen oproepen, dan zal dit tijdens een eventueel selectiegesprek bespreekbaar worden gemaakt.