Als HR adviseur ben jij de spil in de organisatie en sta je aan de lat voor alle HR thema’s bij specifieke afdelingen van Gemeente Leeuwarden. Je bent de sparringpartner voor leidinggevenden, bespreekt regelmatig operationele dan wel tactische vraagstukken en behandelt individuele casuïstiek. Jij bent, gevraagd en ongevraagd, op de juiste momenten in beeld. Daarnaast ben je in staat om te sturen op de strategische personeelsplanning en deze vorm te geven De onderwerpen die aan bod komen zijn onder andere functioneren, ontwikkeling, functiewaardering, leren en loopbaanvraagstukken, verzuim en uitvoering van regelgeving zoals CAO en beleid. Je weet hoe je omgaat met capaciteitsmanagement en hoe de benodigde kennis en ervaring in de organisatie de komende jaren gewaarborgd blijft.

Je richt je met name op een specifieke afdeling van de gemeente Leeuwarden, zodat jij alle ins en outs kent en daarop in kan inspelen. Enerzijds doe je je werk vanuit de rol van adviseur, coach en specialist. Anderzijds vanuit de regierol waarin jij zorgt dat onze experts op de gebieden van werving en selectie, team- en organisatieontwikkeling, leren en loopbaan, vitaliteit, arbo en juridische zaken, ingezet worden.
Periodiek bespreek je in de klantteams welke uitdagingen er liggen en welke HR inzet nodig is. Je vertaalt onze HR visie naar de praktijk voor jouw afdelingen en bent op tactisch niveau een gedegen sparringpartner.

Wie ben jij

Jij bent een ervaren HR adviseur die graag een bijdrage levert aan onze maatschappij en onze HR visie.
Je hebt passie voor de combinatie mens, organisatie en ontwikkeling. Jouw talent zit in het voeren van een goed gesprek op verbinding en inhoud. Bij voorkeur heb je meerdere jaren ervaring met strategische personeelsplanning en kunt het management hierin meenemen. Je verstaat de kunst van het meebewegen, maar houdt je eigen rol daarbij goed voor ogen en bent hierin vasthoudend als dit nodig is. Door een complex en soms chaotisch speelveld laat jij je niet van de wijs brengen. Je bent oprecht nieuwsgierig wat mensen drijft en weet de vraag achter de vraag te achterhalen.

Je haalt plezier uit een grote diversiteit aan vragen, waarin je makkelijk schakelt tussen operationele en tactische vraagstukken. Je bent proactief, houdt regie, overziet het geheel en weet met jouw analytische instelling te onderkennen wat er nodig is op de diverse HR thema's.

Je houdt van een stevige uitdaging waarin naast de organisatie ambities ook op onze afdeling en in deze rol nog genoeg door te ontwikkelen is. Met jouw ervaring en instelling kun jij ons hierbij helpen.

Daarom vragen we voor deze positie aanvullend:

Een afgeronde hbo-/ wo-diploma richting HRM / P&O / Personeelsmanagement of vergelijkbaar;
Aantoonbare werkervaring (minimaal 3 jaar) op het gebied van HRM, bij voorkeur in een grote (complexe) organisatie;
Ruime kennis en werkervaring met adviseren bij operationele en tactische HR vraagstukken;
Ervaring met strategische personeelsplanning en de doorvertaling naar de praktijk;
Ervaring met functie waardering (HR21 certificering is fijn en anders ga je dat leren).

Waar ga je werken

Werken bij de gemeente Leeuwarden, betekent dienstverlening, innoveren, bouwen aan nieuwe woonwijken, zorg beheersbaar en voor iedereen toegankelijk houden en natuurlijk inspelen op politieke ontwikkelingen. Met haar ruim 127.000 inwoners is de gemeente Leeuwarden de grootste gemeente en het bestuurlijke, economische en culturele zwaartepunt van Fryslân. Met bijna 2.000 medewerkers werken we in verschillende rollen en samenwerkingsverbanden aan de realisatie van de ambities van de gemeente en de uitvoer van diensten voor onze burgers en ondernemers. Leeuwarden is een bruisende centrumgemeente die met durf, ambitie en visie wil voortbouwen op de snelle ontwikkeling van de afgelopen jaren. We zijn een energieke organisatie met een verscheidenheid aan boeiende vraagstukken.

Het team
Je gaat werken op de afdeling PO&O, welke valt onder het Shared Service Center. Onze visie is dat medewerkers het succes van onze organisatie bepalen. Met hun kennis, vaardigheden én vitaliteit voegen zij waarde toe en weten zij creatief in te spelen op veranderingen. Dat is ook waar wij onze dienstverlening op inrichten. Het team PO&O behelst ruim 25 collega’s en bestaat uit HR adviseurs, corporate recruiters, experts op de gebieden arbo en vitaliteit, leren en ontwikkelen, organisatie- en teamontwikkeling, juridisch en arbeidsvoorwaarden, ondersteuning en een manager.

Wat bieden wij

Wij bieden een functie van 32 uur per week voor de duur van één jaar met de intentie tot verlenging.
Je ontvangt een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 5.247,- (functieschaal 10, salarisschaal 1-1-2024 Cao Gemeenten) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Naast een goed salaris kent de gemeente Leeuwarden meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan flexibele werktijden, een laptop, een mobiele telefoon, een gunstig pensioenfonds, kortingen op diverse verzekeringen, korting op jouw fitnessabonnement en een breed scala aan scholingsmogelijkheden. Een extra aantrekkelijke voorwaarde is het Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op het bruto jaarsalaris. Waaraan je dit besteedt en wanneer is aan jou, denk aan extra vrije dagen of een extra uitkering in de maand(en) wanneer het jou uitkomt.

Bij de gemeente Leeuwarden werken we hybride, je bent waar het werk is, wat bij jou past en in overleg met het team. We faciliteren uiteraard een goede thuiswerkplek. Je ideeën en initiatieven worden op prijs gesteld en je krijgt ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven. Onze overtuiging is ‘medewerkers bepalen het succes van de organisatie’, kortom wij investeren graag in jou!

Contact

Interesse? Reageren op de vacature kan via onderstaande sollicitatiebutton door een motivatiebrief en recent CV te uploaden. De sluitingsdatum voor deze vacature is zondag 4 februari 2024.

De eerste gespreksronde staat gepland voor vrijdag 9 februari 2024.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Annemiek Pas, Manager PO&O via 06-44102473.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Steven Jaasma, Corporate Recruiter via 06-50193285 (ook Whatsapp) of steven.jaasma@leeuwarden.nl.

De vacature staat tegelijkertijd intern en extern bij gemeente Leeuwarden gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers van gemeente Leeuwarden een voorrangspositie.

Wil je meer weten over hoe het werken bij de gemeente eraan toe gaat? Kijk dan eens op www.werkenbijleeuwarden.nl.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.

Om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Leeuwarden is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.