Als Financieel Beleidsadviseur bij de Hoofddirectie Personeel (HDP) van het Ministerie van Defensie krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwikkelen van en adviseren over het personeelsbeleid binnen Defensie. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het ministerie, vakbonden en mogelijk andere ministeries, waarbij je strategische financiële beslissingen ondersteunt en beïnvloedt.

Jouw rol:

Als Financieel Beleidsadviseur bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor het volgende:
Financiële analyses en doorrekeningen: Je maakt en toetst financiële ramingen en doorrekeningen met betrekking tot het personeelsbeleid. Je presenteert deze analyses op een begrijpelijke en toegankelijke manier aan zowel de directie als de vakbonden binnen Defensie.
Adviseren over beleidsplannen: Je levert een waardevolle bijdrage aan beleidsplannen op basis van de door jou uitgevoerde financiële analyses. Jij bent de persoon die nieuwe personeelsbeleidsplannen doorrekent, waarbij je de financiële haalbaarheid beoordeelt (past het binnen het arbeidsvoorwaardenbudget?) en inhoudelijke, juridische aspecten in overweging neemt.
Samenwerken en afstemmen: Je werkt samen met collega’s binnen het ministerie en houdt rekening met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken die invloed hebben op de besluitvorming.

Wat bieden wij jou?

Uitdagende en verantwoordelijke functie: Jij hebt de kans om als financieel adviseur een impact te maken binnen de publieke sector. Je krijgt veel autonomie en verantwoordelijkheid.
Politieke, financiële en beleidsmatige dynamiek: De functie combineert financiën, beleid en wetgeving in een politieke context. Je bent of wordt opgeleid tot een volwaardig financieel adviseur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
Begeleiding en groei: We bieden uitgebreide begeleiding, vooral in de eerste maanden. Een ervaren collega helpt je met je persoonlijke ontwikkeling, zodat je snel een zelfstandige bijdrage kunt leveren.
Complexe vraagstukken: Je werkt aan financiële vraagstukken die niet alleen technisch, maar ook strategisch van aard zijn, en levert een bijdrage aan vernieuwingen binnen het personeelsbeleid van Defensie.
Een impactvolle werkomgeving: Bij Defensie werk je aan vraagstukken die bijdragen aan de veiligheid van Nederland in een geopolitiek onzekere wereld.
Doorgroeimogelijkheden: Er zijn volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen het Ministerie van Defensie, zowel inhoudelijk als in je carrière.

Functie-eisen

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een gemotiveerde, analytisch sterke collega met het volgende profiel:
Opleidingsachtergrond: Je hebt een WO-diploma, bijvoorbeeld in Economie, Bedrijfseconomie, HRM of Bestuurskunde, of een andere analytisch georiënteerde studie. Ook juristen met affiniteit voor kwantitatieve analyses en beleid worden uitgenodigd te solliciteren. Heb je een andere studieachtergrond, maar ben je kwantitatief vaardig? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
Ervaring en/of affiniteit: Ervaring met (politiek) bestuurlijke processen en vraagstukken is een pre. Affiniteit met data-analyse en berekeningen (bijvoorbeeld in Excel) is essentieel.
Communicatieve vaardigheden: Jij kunt complexe informatie op een duidelijke en overtuigende manier presenteren aan zowel interne als externe belanghebbenden, en je durft je standpunten op een professionele manier naar voren te brengen.

Wat vinden wij belangrijk?

Analyseren: kun je kwantitatieve vraagstukken analyseren en oplossen?
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Voel jij je thuis in een politiek en bestuurlijk gevoelige context?
Flexibiliteit: Kun jij je snel aanpassen aan veranderingen en nieuwe prioriteiten?
Resultaatgericht: Ben jij gedreven om concrete resultaten te behalen en impact te maken?
Overtuigingskracht: Kun jij anderen overtuigen met goed onderbouwde argumenten?

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).
De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. Aan de HDP zijn de volgende taken en verantwoordelijkheden opgedragen:

Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder mede te verstaan arbeidsvoorwaardenbeleid;
Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
Het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
Het voeren van het overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden;
Het voeren van regie en het stellen van kaders over het personele/MGZ functiegebied teneinde samenhang tussen beleid en uitvoering te bewerkstelligen.
Last but not least: de Minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De HDP ondersteunt de Minister in die rol.

De HDP is een platte en flexibele organisatie, waarin de leiding en beleidsmakers worden ondersteund door het stafbureau Financieel Economische Analyse (FEA). Voor FEA wordt een functionaris gezocht. Het eigenaarschap van de financiële effecten van te ontwikkelen beleid berust bij de beleidsdossierhouder: de beleidsdossierhouder is de bepaler, bureau FEA is de vertaler. Bureau FEA ondersteunt de beleidsmakers bij het kwantificeren van de financiële effecten van (voorgenomen) beleid en het verwerken daarvan in de begroting. Dit op een toegankelijke wijze kunnen presenteren aan alle niveaus binnen en buiten de organisatie maakt de functie erg divers. Het bureau FEA treedt op als coördinator namens de HDP voor de activiteiten die betrekking hebben op de beleid-, plan- en begrotingsprocedure (BPB) en zorgt voor de afstemming met de concerncontroller (HDFC), de controller van de Bestuursstaf van Defensie (DF&CBS) en in voorkomende gevallen interdepartementaal (MinFin/BZK). Deze functie richt zich specifiek op de financiële activiteiten die betrekking hebben op de arbeidsvoorwaarden bij Defensie. Jij bent op deze dossiers de financiële adviseur voor de Directeur Werkgeverszaken en de Hoofddirecteur Personeel bij Defensie.

Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.