Functieomschrijving

Jouw rol

Als financieel adviseur bij de HDP ben jij verantwoordelijk voor:

het kunnen toetsen en opstellen van complexe financiële doorrekeningen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en deze uitleggen en op een toegankelijke wijze presenteren aan de ambtelijke leiding en/of de vakcentrales van Defensie;
het opstellen van of het leveren van een bijdrage aan adviezen (notities) en plannen op basis van de door jou opgestelde kwantitatieve analyses. Voorbeelden van actuele dossiers zijn: de Uitkeringswet Gewezen Militair, de Regeling Militaire Inzet, mobiliteit, het Individueel Keuzebudget en het (militaire) loongebouw. Door afstemming met collega’s binnen de HDP, maar ook daarbuiten, daarbij rekening houdend met de politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken;
het begeleiden van afstemming over onderwerpen en maatregelen, waarvoor instemming van de (concern)controller of MinFin/BZK nodig is;

Wat wij bieden

Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en autonomie
De kans om te werken aan complexe financiële vraagstukken en te adviseren over beleid
Een prettige en professionele werkomgeving met een team van ervaren collega’s

Functie-eisen

Naar wie zijn wij op zoek?

Een WO-werk- en denkniveau in een relevante richting (economie, bedrijfseconomie, HR, bestuurskunde)
Ervaring met arbeidsvoorwaardenprocessen, (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken
Aantoonbare affiniteit met data-analyse en/of (complexe) berekeningen (Excel)
Coördinerende ervaring en affiniteit met arbeidsvoorwaarden bij een publieke sector
Sterk communicatief vermogen en de capaciteit om complexe informatie op een toegankelijke wijze te presenteren

Wij waarderen het volgende:

Analyseren: kun je complexe problemen oplossen en analyseren?
Organisatiegericht (politiek-bestuurlijk sensitief): kun je je aanpassen aan de politieke en bestuurlijke context?
Flexibel: kun je je aanpassen aan veranderingen en prioriteiten?
Plannen en organiseren: kun je effectief plannen en organiseren?
Resultaatgericht: ben je gericht op het behalen van resultaten?
Overtuigend: kun je anderen overtuigen met jouw argumenten?
Creatief: kun je buiten de gebaande paden denken en creatieve oplossingen vinden?

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Ministerie van Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks, als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de bewindspersonen sturing aan. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het Defensiebeleid wordt ontwikkeld binnen het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).
De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. Aan de HDP zijn de volgende taken en verantwoordelijkheden opgedragen:

Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder mede te verstaan arbeidsvoorwaardenbeleid;
Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
Het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
Het voeren van het overleg met de centrales van overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden;
Het voeren van regie en het stellen van kaders over het personele/MGZ functiegebied teneinde samenhang tussen beleid en uitvoering te bewerkstelligen.
Last but not least: de Minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De HDP ondersteunt de Minister in die rol.

De HDP is een platte en flexibele organisatie, waarin de leiding en beleidsmakers worden ondersteund door het stafbureau Financieel Economische Analyse (FEA). Voor FEA wordt een functionaris gezocht. Het eigenaarschap van de financiële effecten van te ontwikkelen beleid berust bij de beleidsdossierhouder: de beleidsdossierhouder is de bepaler, bureau FEA is de vertaler. Bureau FEA ondersteunt de beleidsmakers bij het kwantificeren van de financiële effecten van (voorgenomen) beleid en het verwerken daarvan in de begroting. Dit op een toegankelijke wijze kunnen presenteren aan alle niveaus binnen en buiten de organisatie maakt de functie erg divers. Het bureau FEA treedt op als coördinator namens de HDP voor de activiteiten die betrekking hebben op de beleid-, plan- en begrotingsprocedure (BPB) en zorgt voor de afstemming met de concerncontroller (HDFC), de controller van de Bestuursstaf van Defensie (DF&CBS) en in voorkomende gevallen interdepartementaal (MinFin/BZK). Deze functie richt zich specifiek op de financiële activiteiten die betrekking hebben op de arbeidsvoorwaarden bij Defensie. Jij bent op deze dossiers de financiële adviseur voor de Directeur Werkgeverszaken en de Hoofddirecteur Personeel bij Defensie.