In deze brede HR functie wisselen de aspecten van HR zich af. Zo zal je operationeel ondersteuning bieden op het gebied van o.m. performance development, verzuim, arbeidsvoorwaardenbeleid en -regelingen en ben je daarnaast een deskundig sparringpartner voor het management en heb je een adviserende rol in verandertrajecten.
Jij hebt aandacht voor relevante HR ontwikkelingen, helpt om HR beleid mede vorm te geven en uit te voeren en je werkt nauw samen met het management en de medewerkers om de organisatie doelstellingen te behalen. Je draagt bij aan een betrokken, stimulerende en inclusieve werkomgeving.

Dit vind je leuk om te doen

Als HR gesprekspartner adviseer je - gevraagd en ongevraagd - de managers vanuit HR perspectief in hun rol als leider binnen Scildon.
Je bent proactief bij het opzetten en verbeteren en beheren van het HR-beleid, zoals performance development en arbeidsvoorwaardenbeleid.
Je bent aanspreekpunt en adviseur voor managers en medewerkers als het gaat om het uitvoeren van HR beleid. Jij bent verantwoordelijkheid voor de opzet en uitvoering van zaken rondom verzuim en ARBO. Dit betekent dat jij het eerste aanspreekpunt bent voor de arbodienst en ervoor zorgt dat het verzuimbeleid goed uitgevoerd wordt. En ook dat je het management vanuit HR begeleidt in verzuim casuïstiek.
Het implementeren en beheren van de arbeidsvoorwaardenregelingen conform HR wet- en regelgeving.
Aanspreekpunt zijn als het gaat om arbeidsvoorwaardenregelingen zoals pensioen, verzekeringen en CAO.
Personeelsadministratie: je bent verantwoordelijk voor het verwerken van HR administratieve processen en de check en analyse op HR data richting onze externe salarisadministrateur.
Het maken van (nog) slimme(re) HR rapportages, processen en procedures aan de hand van HR data en tools als AFAS profit.

Hier herken je jezelf in

Wij zoeken een stevige gesprekspartner en ervaren HR adviseur met minimaal 5 jaar werkervaring;
Je hebt een relevante afgeronde HBO of WO opleiding;
Je hebt kennis en ervaring met AFAS Profit, Excel en data-analyse;
Je hebt bij voorkeur affiniteit en/of ervaring met de onderwerpen verzuim, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden;
Je bent een prettige gesprekspartner en sterk in communicatie met verschillende stakeholders;
Je komt met nieuwe ideeën, denkt in oplossingen en hebt overtuigingskracht;
Je kan goed het overzicht bewaren en snel schakelen tussen diverse onderwerpen;
De financiële sector heeft je interesse en het is een pré als je kennis hebt van de levensverzekeringsbranche.

Hier ga je werken

Het HR & Secretarieel team is een veelzijdig team. Je komt terecht in een team waar hard werken gecombineerd wordt met gezelligheid en je op elkaar kunt bouwen. We kunnen op allerlei fronten nog stappen maken. Daar kan jij bij helpen, dankzij jouw ervaring. Ons team bestaat uit een HR Manager, 2 ervaren HR Adviseurs en 3 Directiesecretaresses. We besteden veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Zowel individueel als met het team gezamenlijk.

Wij zijn Scildon

Scildon is een Nederlandse levensverzekeraar in Hilversum met circa 140 medewerkers. We zijn onderdeel van Chesnara PLC, een beursgenoteerde Engelse financieel dienstverlener. Het concern heeft 900.000 klanten in Nederland, Engeland en Zweden. Dat geeft ons een grote verantwoordelijkheid. Wij zien dat de wereld onnodig ingewikkeld is geworden. Dat mensen verdwalen in een woud van regels en loketten. En dat ze financiële producten vaak niet meer snappen. Wij nemen het voortouw om alles weer wat simpeler te maken. Zoals bijvoorbeeld ons product Easy B. Wij zijn een eigenzinnige club die inlevend en duidelijk is. Onze klanttevredenheid scoort een 8.3 en onze NPS is ook niet voor niks +42!