Heb jij passie voor recruitment? Lijkt het jou leuk om voor onze kantoren opzoek te gaan naar de beste matches voor verschillende vacatures? Dan zoeken wij jou als Corporate Recruiter bij Quintes. Je wordt intensief begeleid in hoe jij het beste kandidaten kunt benaderen, kandidaten kunt kwalificeren en enthousiast kunt maken!

Wie zijn wij?

Quintes is specialist op het gebied van schade, inkomens- en zorgverzekeringen voor ondernemers en particulieren. Een solide groep van experts met lokale advieskantoren en meer dan 800 medewerkers door heel Nederland.
Quintes is een ambitieuze, snelgroeiende organisatie in de verzekeringsbranche. De lijnen zijn kort, de snelheid ligt hoog waarbij eigen initiatief wordt gewaardeerd. Het is hard werken maar er heerst een sterk teamgevoel.
Vanuit het hoofdkantoor in Waardenburg werken medewerkers er dagelijks aan het werk van de kantoren in de regio mogelijk te maken.

Onze corporate recruiters maken onderdeel uit van het HR team. Deze bestaat o.a. uit een HR manager, een Manager Recruitment, 2 HR Businesspartners, 4 HR medewerkers en 2 Corporate Recruiters.

Wat je gaat doen

Quintes groeit snel. Wat maakt dat alles aan deze functie te maken heeft met het verder op- en uitbouwen van onze snelgroeiende organisatie in scale-up fase. Jij weet deze functie als geen ander vorm te geven en deinst niet terug van een mooie uitdaging! Of het vanuit ervaring of enthousiasme komt, jij weet elke dag te motiveren om het beste talent te bereiken. In de huidige (werknemers) markt is het lastiger dan ooit om gekwalificeerd personeel te vinden. Jij weet de juiste kandidaten wél in het vizier te krijgen door je persoonlijke benadering en enthousiasme. Om dit voor elkaar te krijgen zet je verschillende resources in: denk aan de professionele recruiter seat op LinkedIn, verschillende jobboards, het netwerk van jouw collega's en door een stukje corporate branding/candidate experience. Daarnaast ga jij actief bezig met Campus recruitment. Jij weet er voor te zorgen dat Quintes bekend staat als de leukste werkgever in de verzekeringsbranche. Jouw verantwoordelijkheid zit er pas op als de kandidaat aangenomen is en de vacatures vervuld zijn.

Onze kantoren zitten verspreid door heel het land. Zo hebben wij bijvoorbeeld locaties in Groningen, Maastricht en Aalsmeer. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Waardenburg. Om de juiste kandidaten in het vizier te krijgen is het belangrijk dat je weet wat er speelt op de vestigingen. Elke vestiging heeft namelijk een eigen cultuur. Je gaat geregeld op bezoek door het land om jouw zoektocht naar kandidaten nog effectiever te maken. Je gaat je dus o.a. bezig houden met:

Proactief benaderen van geschikte kandidaten via diverse resources;
Het kwalificeren van kandidaten die solliciteren of die jij zelf hebt benaderd;
Opzetten van netwerk binnen hogescholen en deelnemen aan scholingsmarkten;
Je hebt dagelijks contact met onze vaste samenwerkingspartners W&S;
Meedenken hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht;
Meedenken over onze corporate branding & candidate experience.

Uiteraard is er veel ruimte voor ontwikkeling binnen deze functie. Je wordt door onze Manager Recruitment begeleid bij de processen en je zal op den duur ook meer verantwoordelijkheden krijgen.

Wat maakt jou succesvol?

Ervaring in de verzekeringsbranche, met name het intermediair is een grote pré;
Ervaring met het creëren van talentpools, social networking, boolean search, e.d. is een pré;
Enige werkervaring als recruiter zowel aan de corporate kant als de bureauzijde is mooi meegenomen maar geen harde eis;
Communicatief ben je sterk. Je weet te schakelen van directie tot medewerker niveau;
Proactieve instelling met een gezonde dosis ondernemerschap;
32 - 40 uur per week beschikbaar.

Waar kun je op rekenen?

Salaris(ontwikkeling) op basis van skills, ervaring en toegevoegde waarde;
Ruimte voor initiatief en eigen inzichten en persoonlijke ontwikkeling;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling;
Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, 100% OV-vergoeding of een passende leaseauto;
28 vakantiedagen op basis van fulltime functioneren;
Gedeeltelijk flexibel werken behoort tot de mogelijkheden inclusief thuiswerkvergoeding;
Een prettige werksfeer binnen een informele organisatie.

Iets voor jou?

Kies je voor een uitdagende baan met perspectief en hebben we je interesse gewekt? Bekijk hieronder de sollicitatieprocedure en stuur je CV & motivatiebrief naar ons op. Heb je vooraf vragen? Stuur dan een e-mail naar recruitment@quintes.nl of neem direct contact op met onze corporate recruiters Melis Zijlstra - 06 57405062 of Daniël Haveman - 06-21138582.

Wij hebben onze vaste samenwerkingspartners. Acquisitie wordt niet op gereageerd.

De sollicitatieprocedure

Selectie
Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De Corporate Recruiter overlegt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een oriënterend gesprek. We streven ernaar om binnen één week te reageren op je sollicitatie.

Kennismakingsgesprekken
Als we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie past. Het kennismakingsgesprek kan op locatie maar ook digitaal. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen! Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en jouw competenties.

Voorstel arbeidsvoorwaarden
Ben jij de persoon die we zoeken en ben jij net zo enthousiast? Dan doen wij je graag een voorstel. Zijn we het eens, dan worden we collega’s!

Screening
Voor je in dienst komt, word je gescreend. Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag.