Sta jij te popelen om je recruitmentcarrière naar een hoger niveau te tillen? Heb je al enige ervaring en ben je klaar voor een rol waarin je écht impact maakt? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou! Bij VLC & Partners - Part of Howden zoeken we een energieke en gedreven Corporate Recruiter die samen met ons de beste talenten binnenhaalt en helpt onze organisatie verder te laten groeien.

Hoe gaat je rol er uit zien?

Als Corporate Recruiter bij VLC & Partners ben jij, samen met het recruitmentteam verantwoordelijk voor het aantrekken van talent. Dit is jouw kans om de volgende stap te maken en je verder te ontwikkelen als recruitmentexpert. Je houdt je bezig met:

· 20% Sparren met HR-Adviseurs en Hiring Managers; Je werkt nauw samen met collega’s uit de business om te begrijpen wat zij nodig hebben en hoe we de beste mensen kunnen aantrekken.

· 20% Vacatures schrijven & uitzetten; Jij zorgt ervoor dat onze vacatures aantrekkelijk en vindbaar zijn op de juiste kanalen.

· 20% Kennismakingsgesprekken voeren; Je voert intakegesprekken en stelt de juiste vragen om de beste match te vinden.

· 20% Talent zoeken & benaderen; Je speurt via LinkedIn en andere platforms naar potentiële kandidaten en gaat ze op een persoonlijke manier benaderen.

· 10% Talentmapping & analyses; Waar bevinden zich de kandidaten die wij zoeken? Jij brengt het in kaart en vertaalt dit naar een gerichte wervingsstrategie.

· 10% Procesoptimalisatie; Je denkt actief mee over hoe we ons recruitmentproces nog slimmer en efficiënter kunnen maken.

Het team en onze organisatie

Als Corporate Recruiter neem je een belangrijke rol in binnen het HR-team op onze locatie in Den Bosch. Als team houden we ons samen bezig met alle HR gerelateerde projecten en processen. Dit doen we met 10 collega’s. We werken hybride. Meestal zijn we 2 à 3 dagen per week op kantoor en dan zoeken we elkaar ook op om relevante HR-zaken in persoon te bespreken. Daarnaast vinden we het ook leuk om een rondje te lopen of samen te lunchen.

Naast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.

Bij VLC & Partners zijn we altijd in beweging. We werken vanuit onze vier merkwaarden: gedrevenheid, aandacht, nieuwsgierigheid en durf. We zoeken collega’s die onze ambitie om te groeien verder vormgeven, en vinden het belangrijk dat je een baan hebt die goed past in jouw leven, waar je energie van krijgt en bovenal bijdraagt aan de ontwikkeling van jouw talent.

Wat neem je mee?

Om je rol bij VLC & Partners succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:

Minimaal 1 jaar ervaring als recruiter, klaar voor een tweede stap in je carrière;
Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een vereiste;
Ervaring met sourcing en een vernieuwende blik op werving;
Een flinke dosis energie, ondernemerschap en lef – jij ziet kansen en grijpt ze;
Overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden;
Affiniteit met de financiële dienstverlening.

Wat krijg je hiervoor terug?

Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:

Goed marktconform salaris
28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen
Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand
Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden)
Thuiswerk- en internetvergoeding
Collectieve pensioenregeling
Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden
Laptop voor zakelijk gebruik
Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.
Veel interne doorgroeimogelijkheden
Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen VLC & Partners!

Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?

Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Zien we genoeg aanknopingspunten? Dan nodigen we je uit voor een 1e gesprek om elkaar beter te leren kennen.
Als we beiden een positieve eerste indruk krijgen zullen we je uitnodigen voor een 2e gesprek waarin je kennis maakt met iemand uit het team en de teammanager.
Wanneer we beiden nog steeds enthousiast zij doen we je een aanbieding en bespreken deze in een laatste gesprek.
Zijn we er samen uitgekomen? Dan verwelkomen we je met open armen bij onze VLC & Partners familie!