Test bewijst: algoritme kan beter kandidaten selecteren dan hr-professionals

Nieuws
19-03-2024
Karin Swiers
Een wetenschappelijk experiment, waarbij een groep HR-professionals werd getest naast een algoritme, toonde aan dat algoritmes beter presteren dan menselijke ervaring bij het voorspellen van kandidaatprestaties.

Het gebruik van algoritmes in het selectieproces van sollicitanten blijft een taboe bij veel bedrijven. Dit taboe kan worden doorbroken door HR-professionals bewust te maken van de voordelen van algoritmes, zoals het voorspellen van prestaties van kandidaten.

Een wetenschappelijk experiment, waarbij een groep HR-professionals werd getest naast een algoritme, toonde aan dat algoritmes beter presteren dan menselijke ervaring bij het voorspellen van kandidaatprestaties. 

Lees hier het volledige artikel van Karin Swiers >>


Lees verder op: MT/Sprout

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Top vacature
Marsh McLennan
Marktconform
Medior
Amsterdam
The recruiter is responsible for attracting and recruiting junior talent into both the Core Consulting as well as our INNOPAY specialist consulting track, through strategic initiatives across the Netherlands and...
Top vacature
Adyen
Marktconform
Senior
Amsterdam
We are seeking an experienced Business Recruiter to join our Global Talent Acquisition team and drive the regional growth of our Business (Operations and Staff) teams.
Top vacature
NN
3.532 - 5.676
Medior
Zwolle
Als communicatieadviseur bij ABN AMRO Verzekeringen in Zwolle ben je verantwoordelijk voor interne communicatie met focus op strategie. Je informeert collega's, organiseert interne evenementen en adviseert het management.
Top vacature
DEKRA
Marktconform
Medior, Senior
Capelle aan den Ijssel
Ben jij een ervaren leider in de detachering met een passie voor commercie, recruitment en management? Dan is deze functie bij DEKRA People perfect voor jou!