‘Employer branding blijft nog te vaak steken op operationeel niveau’

Nieuws
03-12-2024
Yves Pilet
Veel werkgevers benaderen employer branding nog altijd behoorlijk operationeel, in de zin van: campagnes om snel mensen te werven. Een meer strategische en datagedreven aanpak is hard nodig, stelt Yves Pilet, na onderzoek.

Een strategische, misschien zelfs holistische employer branding-aanpak? Het is in Nederland nog steeds een zeldzaamheid. Veel vaker is de benadering van employer branding nog behoorlijk operationeel, constateert consultant Yves Pilet, na benchmark-onderzoek onder ruim 60 organisaties. ‘De inspanningen op bijvoorbeeld sociale media leveren wel enige zichtbaarheid op, maar het schort vaak aan diepgaande en gerichte metingen om de effectiviteit goed te evalueren. Uit interviews blijkt dat werkgevers weliswaar enkele KPI’s hanteren, maar dat deze vaak niet juist of voldoende zijn afgestemd op het werkelijke succes van de inspanningen.’

[....]


Lees verder op: werf-en.nl

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Junior Recruiter
Top vacature
CED Interim Professionals
38.337 - 49.129
Junior
Capelle aan den Ijssel
Als junior recruiter jaag je (online) op het beste talent voor interim opdrachten en vaste functies met behulp van databases, social media en diverse andere kanalen zoals gastcolleges en bedrijvendagen...
Meer lezen Direct solliciteren
HR consultant
Top vacature
Flynth
Marktconform
Medior, Junior
meerdere locaties
Je adviseert je klanten op het gebied van HR. Vaak op afstand en soms ook voor langere tijd als interimopdracht bij de klant. Je brede kennis op het gebied van...
Meer lezen Direct solliciteren
Alle vacatures